“這個時間剛好夠我們提前進行新員工各方面的培訓。”
“既然已經能預料到未來的市場，那提早進行招聘，提前對新員工進行好系統的培訓，那無疑將會大大增加我們的配送服務質量和效率。”
“配送員對公司理念的認同，企業價值觀的培養以及員工服務態度的培養等等，一直就是我多次重點強調的事情，這方面不能有丁點的馬虎。”
“這個問題說到底，其實就是一個取捨的問題。”
“花費一點小錢，去保障我們一直以來所辛苦建立起來的高質量口碑，我覺得這筆錢花的完全值得。”
小錢...聞言，劉婷嘴角忍不住抽了抽，曹總一如既往的豪氣沖天啊！
“好的曹總，我明白了...”頓了頓後，劉婷重重的點了點頭，她這下徹底明白了曹興宇的意思。
一切以實王品牌口碑為中心。
對此，劉婷心裡不得不感嘆一聲，曹總真是世間難遇的良心商人啊...
正常情況，誰會選擇這樣去做？
等到需要之時，再去做相應的舉動，這才是絕大多數商人會去做的選擇。
一切以自身利益為核心，那才是真正的合格的商人。
更別說那可是一下子招一千個配送員啊...
如果短期內訂單量提升不上來，那就是白白砸下去了一筆資金。
而且這筆資金可不小，一千個配送員，這群人單單底薪就有350萬，再加上五險一金以及給每位配送員準備的小電驢、服飾等各方面配送工具，全加到一起，起碼得六七百萬！
一般的商人，怎麼可能會在事情還不明朗的情況下，就把這筆錢砸進去？
到了這一刻，對於曹總對優質服務方面的堅持，劉婷又有了一個更深刻的認識，遠比她之前所理解的要更誇張。
“增加配送人員只是增加效率的一個方面，這是一個笨方法，很明顯這並不是最主要的。”曹興宇頓了頓，繼續道：
“最主要的，應該是我們要合理的去提升單個配送員的配送效率，把單個配送員的效率提升到最佳狀態，那才是我們現在最該去研究、去做的事情。”
“只要能把每位配送員的效率提升到最優，那2000位配送員完全有可能完成4000位配送員所做的工作，甚至更多也說不準。”
“只有這樣，等到未來我們配送團隊規模越大，那給我們擠出來的利潤自然就會越高。”
顯然，曹興宇可不是隻知道砸錢的主。
在什麼地方砸錢，在什麼地方去省錢節約成本，他心裡有一杆秤。
像剛剛說的提前擴充人手，進行配送員招聘。
這是短期內實王外賣很可能就會面臨的問題，哪怕這個時間可能會有點偏差，但肯定會出現。
所以花點小錢作為代價去做好準備，保障好外賣服務的正常運轉，曹興宇並不覺得有任何問題。
而提升配送員效率，一個配送員效率提升了自然是感覺不到的，但是一千個，一萬個，亦或是幾十上百萬個呢？
到那個時候就十分的誇張了。
要知道，在曹興宇的計劃裡，他這個配送團隊可不單單是外賣配送啊...
從一開始給這個子部門取名字，沒叫外賣配送團隊而是叫實王配送就已經很明確的表達了這一點。