如果有人向你問起熊貓餐廳的事，就告訴他們一切等我回來再說。
還有，從現在開始給我盯死餐廳的員工，絕不允許他們自己組建公會，或者加入其他公會。”
“沒問題，我想其他加盟商也會和你有一樣的想法”。
然後迪倫想著李長亨大概是在等著，海軍基地十一家餐廳的營收資料出來。
只要生意好，一些還在觀望的人就會主動跳出來。
至於公會的問題，迪倫想不出李長亨如何解決這個，困擾米國絕大部分業主的大麻煩。
可對李長亨來說，他要做的很簡單。
哪家熊貓餐廳的員工組成了工會，就以衛生或者服務不達標辭退他們。
甚至以重新裝修的理由關掉。
拖上兩、三個月，那些工資本來就屬於低收入的員工。
這麼久沒工作，或者只拿半薪，肯定養活不了自己。
然後在附近開一家新門店，以僱傭臨時工、半日工或者短期合同工的名義僱傭他們，來避免被人起訴。
而臨時工、半日工和短期合同工，在米國是不享有加入工會和組建工會的權利。
這麼硬碰硬李長亨和加盟商當然會有損失。
但從長遠來看，能限制公會的企業，一定會受到資本和股民的追捧。
所以他寧願幫加盟商建新的門店，拼著幾家，甚至十家門店的損失，也一定會把員工自己組建的公會打掉。
而且一旦有公會撐腰，有些人鬧事為的不是漲薪水，而是競爭對手的幫兇，目的就是想整垮你。
然後那些安分守己的員工，會很容易就被人鼓動起來。
畢竟人都有惰性和不勞、或者少勞就獲得的想法。
今天加了工資，一年後，他又會吵著漲工資。
一旦不給，他就鬧事、罷工。
而米國公會是收會員費的。
你別指望公會的頭頭們會為你一家企業考慮。
什麼再加工資和福利的話，資本家自己都賺不到錢，公司會垮的問題，明面上他們會說的可以坐下來談。
但私下裡，公會的頭頭們，根本不在乎公司會不會誇。
而且米國法律規定，企業是不能在出現勞資糾紛的談判期間，私自和員工談福利待遇的。