週一。
每個星期的週一，都是科室早交班，也是開會的時間。
雖然一切從簡，但是護士長一般會把外科週會上面的重要內容進行傳達。
外科週會，基本上沒什麼可聽的，反正一切加強就對了。
但是這個星期，卻還有重要的一條。
護士長劉萍特別強調：“如今還差幾天就到了九月，今年即將接近尾聲，院長上週五在院週會上強調，一定要加強科室醫生的科研能力的培養，近期如果各位老師已經有科研成果、新技術的申報和論文發表等，”
“要及時登入醫院的相關係統進行登記。”
“醫院會在年終根據各位老師的科研成果，進行相應的獎勵。也是給各位老師辛苦一年的回報。”
所謂的回報，當然就是指RMB的回饋了。
幾乎每個醫院，都會給本年度，只要是通訊地址是本院的發表文章的通訊作者，根據發表文章的影響因子進行相應的獎勵。
湘大二醫院的標準是，3分以下的SCI，統一獎勵一萬。
3分以上10分以下，1分予以一萬的獎勵。
10分以上，則是以1分1.52萬RMB的獎勵，特別以鼓勵科研的發展，來提高醫院的綜合影響力。
護士長講話之後，就是等著科室主任也就是閔教授講話了。
基於昨天才討論的問題。
閔教授坐在護士長的對面，雙手捧著，大概放在下巴下面：“我們外科醫生，會做手術，是最重要的。但是除了做手術外，也還是要重視科研的。”
“不然就總只能跟在別人的屁股後面。”
“很多醫生都覺得做科研是多此一舉，特別是外科醫生。”
“但是真是這樣嗎？”
“我們不能別人說什麼就信什麼。”
“科研是研究新問題，回顧總結等等一系列的能力的培養過程，如果做醫生連這個思維都沒有，那怎麼才能夠成長起來呢？”
“現在又到了醫院一年一度考核大家的時候了，考得好的人，當然收穫滿滿，但是，考得不好的人就要接受批評了。”
說到這裡，閔教授頓了一下。
“正好今天的手術也不多，更不大，應該可以下個早班。”
“我們來討論一下，今年我們科室，都有哪些人發了SCI的？”
閔教授環顧一圈，卻沒人主動說話。