就在餘州形成具體決議的時候，盛淮南也沒有閒著，他在陳媛的組織下，準備與新招募進來的第二季校招生進行一次見面溝通會。
上沙科技第一季的招募效果都不錯，一共37個崗位，收到了將近上萬份的簡歷，一共招募成功了500多個大學應屆畢業生。
而第二季，相比較第一季來，更是一個質的提升！
招募崗位上升至了132個，而招募人數，上升至了1300人，而招募高校則覆蓋完了華國所有的985和大部分的211高校。
短短一年時間，實現了招募人數3倍的爆增，而收到的簡歷數則超過了五萬份！
更重要的是，在核心研發崗中，上沙科技已經實現了全員211碩士以上學歷的員工目標。
在07年，民營企業普遍本科就夠的年代，一家在西南地區的企業要實現這一目標，是十分不容易的。
所以，就算現在一年前招募進來的500多名員工經過一年的沉澱後，只剩下了200來人，但是他依然堅定地實施大規模的校園招募計劃，畢竟，現在200多人是少了點，但是大部分新員工都成長得很快，已經有了獨當一面的能力，甚至有少數的幾個，甚至已經做了小組長了！
有激（河蟹）情，有文化，有心性，盛淮南覺得這1300人在一年後能留下400人，在3年以後能留下100人，都是賺的！
“盛總，新入職員工的見面會已經在12F的超大會議室，我們預訂的會議開始時間是下午2點半，我已經把2點半到4點這個時間檔口給安排好了。”李靜淑在盛淮南的桌面上放置了今天最新的工作安排表。
“好！靜淑。林正德的這份神情，我駁回去了。你和他講，讓他不要把寶貴的資金浪費在一些中西部三四線城市上！現在上沙科技的線下渠道布點，主要以朱三角，常三角以及帝都那一圈為主！”
“還有就是，這個。陳媛說到的，從明年開始，每個節假日都給員工發錢的方案不妥。我也駁回去了。給員工固定時間點發錢，員工不會覺得你這是發的福利，而是覺得這是他該得的，而行政部延遲發給他們，他們會不服氣的。把節假日改為大小節傳送福利！結構為一箱乾果加一箱鮮果，外加不同金額的超市卡，行政部不要偷懶，這個讓她給我落實下去。。。”
盛淮南熟練地操作著自己眼前的平板電腦，邊弄邊和李靜淑解釋道。
李靜淑邊記錄邊點頭，如果不清楚的地方，她會認真把自己不知道的點給問清楚來。
她知道盛淮南這是在教她一些公司策略方面的東西，順手也是讓她向外佈置一些非重要的工作，減輕自己的工作強度。
盛淮南和一些老闆不一樣。
他喜歡在每天早上，把每天的工作，分門別類地安排好，分為三個等級。
第一等級是最重要的工作，是必須當天完成的，同時也是必須要當天內聽到下面的人反饋的。
第二等級是重要但不緊急的工作，他往往會當天把工作安排下去，佈置一個完成節點，在那個時間節點，由李靜淑提醒他，對下屬做的內容進行效果評估，以此來及時地跟蹤，做的工作的落實程度。
第三等級是不緊急但也不重要的工作，他會逐漸將這些工作制度化，然後進行權職下放，減少自己的工作量。
如果一個老闆天天忙著處理一些雞毛蒜皮的瑣事，而不是著眼於公司制度框架的建設和核心問題的解決，那麼其實他的工作，是不太合格的！
就在這時，王默急匆匆地敲門進來了，“盛總，餘州地方那邊傳回訊息了，是好訊息！”
盛淮南讓李靜淑親自給王默倒了杯熱水，“那邊是什麼情況，具體說來聽聽。不要急，先把水喝了再說。”
“餘州方面已經讓我們準備材料，並且把資金準備好，我們對於餘州銀行的股權置購，需要得到他們的同意，同時不僅僅是餘州方面，銀間會也需要搞定，不過這個不需要我們擔心！”王默把熱水喝了一口，才徐徐說道。
盛淮南臉上微微帶有一喜。