王領導不置可否地聽著。
他剛來，其實並沒有完全熟悉下面的這群人。
不過，他也許並不熟悉餘州市場，但對下面人心裡狀態的判斷卻很準，這裡每個人的解釋看似很有道理，但深究起來僅僅代表著自身團體的利益，這時就需要主要決策人的正確拍板了。
他在工作中養成一個習慣，就是喜歡在困惑的時候，看看《毛選》！
《矛盾論》中有云：不要嘗試一次性解決所有的問題，因為問題後面，還是問題。
問題就是矛盾。
所以，抓住問題的核心，解決核心矛盾，在工作中就顯得尤為關鍵了！
現在餘州最大的問題是什麼？
一個是和東北一樣，結合地理環境，重工業過強，壓制住了其他產業的活力，導致餘州多樣化發展不足。
二個是營商環境有很大的問題，無法和沿海地區一樣，對經濟活力最強的民營資本有較大的抑制慣性。
這兩個問題結合在一起，歸根結底還是經濟實力不足的外在表現！
所以，現在針對上沙科技這家民營企業的訴求處理，就顯得很有趣了。
“黃行長來了沒有，他人在哪裡？”王領導想先聽聽新就任的餘州銀行行長黃雲的意見，不過卻沒看到他在今天的會場中。
“剛才我臨時通知他過來了，他剛剛到。”葉領導在一旁解釋道。
“嗯！讓他進來！”王領導並沒有太過在意。
黃雲進來後抹了抹臉上因為緊張而新出的汗水，瞭解了王領導的問題，定了定神，回答道，“如果從股權置換的角度來說，問題不會特別大，和餘州地產集團入股我們銀行差不多。唯一的難點是銀間會那邊的審批，這個需要做工作。”
民營企業入股銀行，獲取銀行牌照的這種屬於比較敏感的動作，這不是黃雲他們，或者葉領導他們，能搞定的！
王領導點了點，表示心中有數了。
“那我說幾句吧。”王領導這是要做總結了，下面的人都調整姿勢集中注意力認真聽著。
“上沙科技肯定不能離開餘州！作為餘州稀缺的中型科技型公司，它如果離開，對於城市的負面影響會非常之大，這是絕不允許的！這是總的核心框架原則。但是在遵循原則之下，我們也有許多可以討論的空間。”王領導看了看下面，繼續說道，“那麼，對於盛淮南的訴求，我的意見是：滿足他關於餘州銀行的控股需求，成立專項對接組，有難題和我專項提，我來解決！”
聽完王領導說的，此刻在座的所有人心中也是翻江倒海一般的感覺。
他們心裡頭都預想了諸多的可能，但是唯獨沒有這個結果，王領導親自解決問題！
上沙科技，雖然很好，但是，潛力真的能完全兌現嗎？
這可是10%的銀行股權！
一些比上沙科技大，比上沙科技銷售額高的餘州民營企業都沒拿到，這家只成立2年的小字輩民企居然可以，憑什麼！
這個股權拿了，上沙科技在金融市場上說話的底氣都完全不一樣了，這其實也算是一種變相的信用承保。
可能這10%的股權現在只值3個億，但是到了金融市場上融資，結合上沙科技的基本面一起來談，那撬動估計3倍溢價都不止！