“嗯？你們……還講這個？”楊瑩瑩眉頭微微皺了一下，驚訝起來。
蘇遠山和蔣慶川對視一眼，同時大笑。
蘇遠山一邊笑一邊搖頭，他知道自己這個玩笑開得讓楊瑩瑩誤以為真了：“開玩笑的，雖然非總部的人一直都人為地給我們高管之間分派系，但實際上，遠芯高管之間，確實沒有那麼多講究的。”
楊瑩瑩哦了一聲，卻露出了一絲不信的神色：“親疏別離總有吧？”
“那是人之常情，自然是有的。但大家截至目前，還是能夠保持底線，就是一切以遠芯的利益為重。”蘇遠山說著看了蔣慶川一眼，接著道：“而且我也不否認，有些高層確實有培養接班人的意圖，譬如你所說的親疏別離便是體現在這裡。人畢竟不是機器……總是有情感的。”
“但大家都是創業一路過來的，深知培養接班人最重要的是能力和眼界。而有能力和眼界的人……就必定會有自我意志的表達。所以，在遠芯，和自己的領導抬槓，不毫無原則地站在一起的情況很常見，這也是我們樂意看到的。”
楊瑩瑩抿了抿嘴，認真地想了想後又遲疑了幾秒……
蘇遠山見狀便樂了：“嫂子，你有問題直接問。”
楊瑩瑩便輕輕咳了一聲，不好意思的笑了起來：“莪怕問了你們覺得我有點笨。”
蘇遠山和蔣慶川一對視，兩人再次大笑起來。
蔣慶川也不顧蘇遠山在場，一把摟過妻子的肩膀，邊笑便搖頭：“說得好像你不問就顯得聰明似的。”
楊瑩瑩：“……”
她輕輕瞪了丈夫一眼後，不留痕跡地在蔣慶川的腰肢上擰了一把。
“師兄，你這麼詆譭嫂子，就不怕等會捱揍哇？”蘇遠山見兩人的“打情罵俏”，一臉的寬慰。
對面兩人便一陣咳嗽。
楊瑩瑩正了正色問道：“那……不是說要統一思想嗎？你們之間的這種矛盾不會被激化嗎？”
“統一思想要看是什麼思想，是個人的思想還是集體的意志。”蘇遠山笑看著楊瑩瑩，也認真回道：“目前國內很多企業，特別是從八九十年代的個體戶和承包戶一路走過來的那些民營企業，不可避免地帶著創始人和企業領導的烙印，同時也進行的是家族化的管理。”
楊瑩瑩輕輕嗯了一聲。
“這種管理模式，在機遇到來時，在發展方向符合了歷史潮流，進入高速發展期的時候，是沒什麼問題的，或者說，企業的高速發展可以掩蓋本身的許多問題甚至可以說是全部問題……因為一個企業最看重的就是盈利和發展。”
“但當企業從高速擴張時期進入穩定期後，這種家族史管理的弊端就會露出來了。因為一個人，不可能永遠光榮偉大正確。而一旦走錯了方向，一旦核心管理者出現什麼問題……那對企業而言就會是災難性的。”
“遠芯這樣體量的企業，更不能由一個人說了算。哪怕這個人是我，也不行。不然憑什麼陳總，段總，席總他們這些人之驕子會聽我的？會安安心心地紮根遠芯？為錢嗎？遠芯現目前可是沒有上市的打算呢。而且大家也都一致認為，遠芯距離上市之路已經越來越遙遠了。”
見楊瑩瑩聽得一臉認真，蔣慶川笑著替妻子總結了一句：“尊重，其實意見不統一的背後是尊重，還有就是權利的下放。”
“師兄說得對。”蘇遠山含笑點頭，然後若有所思地望向楊瑩瑩：“嫂子，是不是你對鼎新的事務，特別是人事事務……你有不同的意見？”
楊瑩瑩怔了一下，有些不好意思的一笑後點了點頭，又搖了搖頭。