然後蘇遠山和席小丁兩人同時動了一下。
“師兄來。”蘇遠山衝席小丁一笑。
“嗯。”席小丁也笑了一笑，往左邊轉頭看了一眼，慢慢道：“雖然很多研發專案都無從談進度，但設計類專案，還是可以趕一趕的。而且陳總說得沒錯……研發中心的氛圍確實有點太過於疲懶了。”
“因此我建議，各研發部門成立進度督促小組，並加快組建和完善研發小團隊，落實到具體的方向和領域以及每一個技術難點。”
“同時，我們也借鑑一下星海以及其他企業的激勵制度……”
……
隨著席小丁的發言結束，蘇遠山敏銳地感覺到，對面那群搞企業的傢伙每個人眼中都藏著喜悅的光芒——看來，企業部門確實苦研發部門的“老爺”們久矣……
“那我也總結一下，原則上我是同意陳總和席總的意見。但我們畢竟不是隻知道壓榨的資本家……”蘇遠山說著自嘲的一笑：“因此我建議，激勵制度同時覆蓋研發和企業兩個方面，並以股份為主。”
“今年遠芯會完成控股轉移，同時在遠芯控股內部發行虛擬股票——到底發多少，我們到時候再討論。”
“除此之外，今年的研發進度確實需要加快了。而且隨著晶圓廠落成，工業園啟動，以及鋰電專案啟動……我們同時需要加快向生產型企業轉變的程序。”
“當然，生產型企業是對整個遠芯的經營狀態而言。對於遠芯的使命來說，我們依舊是一家由技術推動的科技型企業。”
“現在，生產的重錘已經落下，就看研發的鑿子夠不夠尖，能不能在未來的技術領域上鑿出一條血路來了。”
蘇遠山說完便望向陳靜。
陳靜也回望著他，相對一秒後，兩人同時一笑。
“那今天的會就先到這裡，明天再討論本季度具體的工作。”陳靜說完，率先起身。
一陣座椅板凳挪動的聲音後，大家從門口的座位開始魚貫而出。
蘇遠山和陳靜倒是落在了最後，兩人同時示意秘書先走。
“我不知道為啥你不讓宣傳拼搏文化。”陳靜起身之後就沒坐下過，此時會議室以及沒有了其他人，她就很隨意地用半邊屁股坐到了蘇遠山面前的會議桌上，盯著蘇遠山不解地道：“拼搏很丟人嗎？”
“不丟人。”蘇遠山把椅子往後推了推，仰頭看著陳靜，笑眯眯地道：“我主要是不喜歡狼性文化——那樣的企業文化，用在創業型企業還行，但遠芯現在已經過了那個階段了……”
陳靜不滿地一瞪眼：“所以你就希望建個療養中心？”
“額……”