“第一個是螺栓堅固的工作崗位，可是，這螺栓堅固的工作還需要培訓嗎？”
“培訓時間是三天，我估計最多也就是強調一下該工作崗位的要求吧。”
“上個螺栓有什麼好學的，就算是他們有特殊的要求，我估計半天的時間也就夠了。
把培訓時間拖這麼長，我估計那民生公司是為了培訓那些年齡較大的民工吧？”
“這個課程的通知裡寫得清清楚楚的，只要是年滿十六週歲，並且年齡在五十週歲以下的人都可以參加。
而且，三天的培訓費只需要一百塊錢，這民生公司究竟是在打什麼主意啊？”
“反正培訓費也只要一百塊錢，時間也耽擱不了多久，對於民生公司來說也並不缺這一百塊錢，我覺得可以試一下。”
“問題是，這個課程面對的是如此大的一個群體，我們除了腦子比那些工人好一點，在力量上並沒有什麼優勢啊。”
一個身體較為強壯的學生舉起自己的手臂彎了彎，說：“讓我背英語單詞確實有些困難，但我相信，上個螺栓這樣簡單的工作，我還是能夠勝任的。
不就是一百塊錢嗎，我可是聽說，在那新城裡面這個工作崗位每天的工資都不止這個數。”
另一個明顯與他關係較好的男生拍了拍他的肩膀說：“那我們先去報名試試？”
“好！”
……
民生公司推出的培訓課程，除了一些需要一點力氣的工作崗位之外，還針對女生推出了服務業的培訓課程。
因為，隨著民生新城第一環道居住圈的主體工程完工，民生食堂、民生超市必然會在每個小區之內出現，這是民生公司的群眾基礎，以及其它伴生業務的主要渠道。
由於新城裡的房產全部都是屬於民生公司的，民生公司擁有絕對的使用權。
所以，吳光良他們就可以完全按照華夏國和吐瓦魯特區的模式來安排這些底層商鋪的用途。
按照民生公司的規劃，在第一環道的小區規模是最小的，每一個民生食堂的服務物件數量有八百多人。
而隨著環道周長的增長，新城外圍每一個小區的居住人口也會按比例增長，最外圍的一個小區居住人口甚至可能達到五千人以上。
所以，為了減輕民生食堂的服務壓力，外圍的小區會按照居住人口數量來增加食堂的數量，儘量把每一個食堂的服務規模控制在一千人之內。
這樣一來，在新城建成之後，僅僅是食堂內負責分發菜品的工作崗位，也會產生近千人的用工需求。
以前在老城區只能因地制宜，全憑加盟人員的自身素質和服務意識來進行有限的競爭，並緩慢地提高服務水平。
但是，在民生新城裡，吳光良決定要把民生食堂打造成一個服務水平更加規範、統一、高效地樣板。
那麼，透過職業學校對有意於這個工作崗位的學生和社會人員進行有針對性地培訓，就顯得很有必要了。