所以，吐瓦魯特區的貨幣價值實際上是按照整個特區生活、工作人員的總需求來確定的，要想提現的話，還需要進行相應的轉換。
而透過抵押和購買物資方式進入吐瓦魯特區的資金，只能按照其入境時的數額透過相同的渠道反向操作，獲得抵押物或者購買物資的費用。
這樣的話，特區貨幣的價值並不會因為國內發生嚴重的通貨膨脹而受到影響，從而保持發展的穩定。
吳建興透過購買物資、裝置的方式獲得了大量的發展資金後，在醫養院的旁邊又租下了兩棟房屋。
房屋底層用於擴充套件醫院的設施和辦公場地，二樓、三樓用於住院病人的床位，四樓以上用於養老院的床位。
由於每棟房屋本來就設計了足夠的電梯，吳建興在每棟房屋再增加了兩部病床專用電梯後，完全可以滿足極端情況下的使用需求。
同時，吳建興也透過自己以前那些同學和學校的關係，聯絡了一些衛校和醫科院。
就算是才畢業的護士專業學生，也開出了比國內同等工作環境還要高的工資，只是為了填補自己醫養院醫護隊伍的空缺。
由於有了先前的成功例子，加上吐瓦魯特區豐富的勞動力資源，只要你的工錢拿得比別人高，就算是把整個吐瓦魯特區的勞動力全部拉到你的工地上也無所謂，因為特區並不反對這種用市場化手段吸納勞動力的做法。
按照特區管理者的說法，只要這些勞動力在做有益於社會的事情，不管他們在什麼崗位、從事什麼職業，都在用他們的創造力創造著財富。
所以，特區並不會因為吳建興醫養院的建設拉走了一部分建築人才，可能影響特區其他城市單元建設進度而對吳建興的行為做出行政干預。
做自己喜歡的工作，並獲得足以滿足生活的報酬，這是每一個勞動者最基本的權力。
吐瓦魯特區盡一切努力營造一個公平、公開、公正的勞動氛圍，讓每一個人從中找到自己的社會價值。
這種主動的勞動付出與被動的勞動付出之間，同樣的工作時間裡，所創造的有效社會價值和勞動者的精神狀態，有如雲泥之別。
由於勞動者的主動性更強，一些實力強勁的專業建築公司，會根據當前的工程進度和總的要求，提前做出工作規劃，只為了拉長工程流程，以獲得更多的高額報酬。
在這樣的情況下，吳建興甚至連工作規劃都不用去做，只需要把最終的要求羅列出來，自然就有人幫他出謀劃策，制定出最合理的工程安排。
一時之間，那兩棟大樓幾乎每一個房間，都有不同的工人在工作，改建進度以肉眼可見的速度在發生著變化。
這樣充足的勞動力供應，以及合理的工作流程分配，在國內任何一個傳統建築工地上都看不到。
也許，只有那曾經創造過一天兩層樓修建速度的遠大可建集團才有這樣強大的工程施工組織協調能力。