吃過晚飯後，李濤陪著李建在食堂旁邊的小超市裡買了一些日常生活用品，然後把他送回了賓館。
在賓館免費提供的電腦上，李濤教李建學會了如何簡單快速的瞭解吐瓦魯特區的動態訊息。
而在這些訊息中，最讓李建感到有興趣的就是特區的任務釋出平臺。
在這個平臺上，近期所有的工作任務都分門別類地羅列了出來。
固定工作崗位和臨時性工作任務分成了兩大欄目。
兩大欄目下面又按照工作內容分成了若干子欄目，子欄目後面簡單地註明了該類工作需要什麼樣的基本技能。
比如石匠、木匠、電工等，以便大家根據自己的個人技能快速地選擇到合適的工作任務。
每一個工作崗位和臨時性工作任務都指定了時間、地點、工作內容和要求，以及工作完成後可以得到的報酬。
在頁面上還可以同時勾選幾個子欄目，然後形成另外一個任務表格。
在任務表格中，可以方便地按照任務完成時間、地點、工程量等專案進行排序或者分類匯總。
在體驗到這個平臺便捷性的同時，這些工作任務又讓李建感到詫異。
因為李建發現，希望之城建築工地上的很多工作都是臨時性的工作任務，而且有一大半都沒有規定具體的工作時間。
李濤對此的解釋是，由於目前吐瓦魯特區高素質的建築工人較少，還沒有形成專業的建築團隊。
而本地人的工作能力較差，溝通也存在一定的障礙，只能讓他們做一些簡單的工作。
因此，除了幾個相對固定的工作崗位之外，大多數都是一些臨時性的工作崗位。
曙光集團的管理能力很超前，但再強的管理能力也需要人去落實。
勞動力不足已經成為了影響希望之城建設進度的主要因素。
大量工作崗位對勞動力的需求，迫使曙光集團做出了特殊的選擇。
把大量工作進行分解，儘量轉化為一些更加簡單的任務，以便在短期內形成某一工作內容的專業勞動力隊伍。
比如說扎鋼筋的工作任務，只需要經過簡單的培訓，再加上配備了先進的工具，就可以迅速地提高工作效率。
任何複雜的工作在按照工序進行分解後，實際上就是一些簡單工作的有序組合。
而一個人同時從事多道工序，明顯沒有隻從事一道工序的時候工作效率高。
只要事先安排好當天的工作內容，就可以最大效能地保證工程的進度。
反正到處都缺人，只要有人在做事，把主要工程推進下去，就影響不了工程的整體進度。
李建從李濤的介紹中發現了極大的工作機會，先前覺得那固定工作崗位五千軟妹幣的月薪，如果能夠做到工資日結就不錯了。
沒想到這裡最掙錢的應該是那些臨時性的工作任務，只要按照要求完成任務就可以收到報酬，甚至連保證金都不會扣。
而李濤對此的解釋是，在任務平臺的管理下，每一處工程是由哪些人參與修建的，平臺上都記錄得清清楚楚。
今後一旦發現人為因素造成的質量問題，就會直接向責任人追責。