當他們習慣了更為舒適的生活環境，再想回到以前的那種生活狀態就很困難了。
而且，更加健康的生活方式可以有效地改善他們的身體狀況，間接達到延長壽命的目的。
畢竟，吐瓦魯五十歲左右的平均壽命實在是有些滲人。”
吳光良點了點頭，說：“如果光是改善他們生活條件的話，可能有些人還有些抗拒。
但如果能夠延長壽命的話，這可是任何一個人都無法拒絕的事。”
“只有讓他們感受到了好處，才可能主動的改變現有的生活習慣，逐漸地來適應這種新的生活方式。
所以，我們可以從這個小島開始，從食、住兩個方面著手進行改變。”
“那衣、行兩個方面也可以改變啊？”
魏民生轉過頭看了一眼，說：“你覺得這熱帶小島上衣、行會有多大的需求嗎？”
吳光良轉眼一看，頓時反應了過來，這個小島如果只算露出水面的面積，加上龍浩所修建的蓄水池，也不到半平方公里的面積。
這麼大點的一個地方，用不了十分鐘就可以徒步穿越整個小島，汽車什麼的根本沒有用武之地。
而在這平均氣溫近30度的地方，這二十多人對衣服的需求量也少得可憐。
魏民生沒有理會吳光良的尷尬，繼續說：“食物方面，尤其是新鮮蔬菜和水果，是他們最缺乏的。
而這些東西，對我們來說卻非常廉價。
但再廉價的東西，我們也要讓它們體現出在這裡的價值。
所以，我已經讓龍浩在那水池的旁邊，修建幾幢樓房。
建築材料我們提供，要想獲得更多的代理銷售權，必須要用對應的勞動力來換。
我就不相信，都要亡國了，還改變不了這些人吃大鍋飯的毛病。”
於是，華夏國的執行模式被移植了過來，所有家族的代理銷售量直接與其家族參與勞動完成的工作量掛鉤。
而且，個人付出的勞動量也被刻意的凸顯出來，誰做的多，誰做的好，都被詳細的記錄了下來。
華夏國以人口基本資訊為基礎的社會管理模式，用來管理幾十個人簡直是大材小用，幾乎又回到了魏民生剛到異世界那段時間遇到的情況。
信用點的設定也被移植了過來，只不過信用點的增加速度為一天一點，而且設定了信用點的上限不超過一百點。
這樣的設定可以很明顯的反映出按照龍浩安排做事的好處，同時體現出與後加入人員的差異，讓他們有一定的優越感，從而讓他們主動去維護龍浩的管理規則。
因為只有按照龍浩的管理規則，他們才能夠在付出同等勞動量的時候，獲得比別人更多的利益。
龍浩在紐拉基塔島上修建房屋的工作，在信用制度和按勞分配模式的介入下，很快地瓦解了當地以前形成的那種家族式的生產生活以及物資分配方式。
大家突然發現，只要自己認真做事，哪怕沒有家族長輩們的參與，在日常生活物資的分配上，自己也可以獲得遠超以前數倍的物資。
這些生活上的明顯改變，導致了龍浩在小島上的威望暴漲，直接取代了托馬尼以前的地位。