吃完午餐後，魏民生對李嚴等人說：“下午山莊還有一些事情在那邊拍賣場裡公佈，如果各位大人不忙的話也可以去聽一聽，晚上還有電影和焰火可以欣賞。晚上休息的地方也給大家準備了的，是在山莊裡住還是回秭歸城都請便。”
說完就讓王管家負責李嚴等人的接待工作，自己收拾了一下到拍賣場去了。
廣場最外面的刀片剌網已經全部合在一起，連進出的通道都沒有留下一條。除了在廣場四周巡邏的村民，其它的村民都進入了拍賣場。
站在寬大的展示臺上，魏民生手握話筒，緩緩地說：“今天，是我家鄉一個非常重要的日子。每年的這個月圓之夜，我家鄉的人們都會自發地組織各種活動，慶祝這個象徵著豐收和團圓的日子。
我來到這裡已經快到一年了，山莊的建設也得到了大家的努力付出，這些，我都看在眼裡。
以前我就對大家說過，每個月圓的日子就是發工錢的日子，也是對各種崗位的工錢進行調整的日子。工錢每個月都是兌現了的，但這調整崗位工資的事卻都因為種種原因被耽擱了。
有一些重要的崗位非常辛苦，但其待遇卻沒有得相應的提高。在這個一年之中最重要的月圓之夜，我決定對山莊裡的一些事情作一些新的調整，以體現工資公平公正的發放。
第一件事是工資待遇的計算方式，在工資待遇的計算上，我決定給每個崗位增加一個崗位係數，以後每個人的工資待遇計算公式是：基本工資×崗位係數×每個人的社會貢獻積分/60，也就是說現在要把每個人的工資待遇和崗位、社會貢獻積分聯絡起來。
從前一段時間來看，山莊裡的正式成員對自己的工作都認真負責，也嚴格遵守了山莊的法律，沒有出現什麼被扣除社會貢獻積分的情況，所以不會影響到大家的基本工資。
現在增加的崗位係數，標準係數是1，由於是第一次使用這個係數，所以我就直接確定相應崗位的崗位係數。
如果大家覺得哪個崗位自己也可以勝任，就可以向小寶寫出崗位調整申請，當某一個崗位的申請超過崗位設定人數1.5倍的時候，該崗位的係數下調0.1，下調係數後的崗位申請如果還是超過1.5倍的時候，該崗位的係數再次下調0.1，直到崗位申請數量控制在設定人數1.5倍以下。
如果哪個崗位的申請數量低於應設定人數，本月該崗位的系統上調0.1，如果下月該崗位的申請數量仍然低於應設定人數，當月再上調0.1，直到滿足該崗位的設定人數為止。
超過崗位數量又不足崗位數量的1.5倍的，根據社會貢獻點的多少決定該崗位的人選，貢獻點高的優先選擇，貢獻點低的淘汰，被淘汰的可以另行選擇其它工作崗位。
現在大家可以互相商量一下，把這個計算公式搞清楚，有什麼不清楚的地方可以提出來。”
臺下的那些正式成員根據剛才魏民生說的計算方式，小聲討論了一番，都沒有表示異議。
對於這種輕鬆新穎的討論方式，李嚴覺得非常的新奇，於是站起來說：“魏莊主，在下不是山莊的正式成員，但有一些疑問，不知當講不當講？”