“尚董，您需要辦公嗎？張董給您和我們公司的每一位股東都留了專門用於辦公的區域，這樣，我帶您過去。”陳曦給他說。
尚福海樂了，他看著韓正宇：“Kevin，你看，老張這個人摳歸摳，可他有些事辦的還是挺地道的。”
韓正宇都不想接話了，老闆，您這樣背後吐槽人真的好嗎？
跟著陳曦又往樓上走，漸漸地，這邊人就少了很多，最後他們來到了一間淡藍色鋼化玻璃圍起來的小辦公室門前，尚福海抬頭看，這才注意到這間辦公室門上貼著個銀灰色的銘牌，銘牌上備註‘ShangFuhai’。
尚福海這回樂的不行，他指了指那個銘牌給韓正宇說：“看來老張一早就準備好了的，不過他以前怎麼沒給我說過。”
“老闆，你一共在這裡待過多長時間，你心裡沒點逼數嗎？。”韓正宇內心裡吐槽。
尚福海大約也想明白過來，沒再說別的。
他這個辦公室門上沒有門禁系統，直接推門進去就行。
陳曦和他說了一下這邊的情況，然後告訴他如果還有什麼事可以隨時打她電話，還告訴他東邊同樣有各種飲品和食品，可以隨時取用。
張一鳴給他準備的這個辦公室不算小，裡邊除了正常的辦公配置外，還有一套棗紅色組合式的小沙發，還有一張同色的茶几。
兩個人在沙發上坐下，韓正宇感慨：“老闆，咱們也考慮這麼做？成本不小啊。”
“你不能光看成本，剛才爬了幾層樓，你發現有很跳脫的人嗎？”尚福海眯著眼睛問，至少他沒有看到。
他就看到所有人都在忙碌著，偶爾有人過去取用飲品和食品，可也是拿了就走，他沒見到一例在休閒區長時間逗留的人。
“發現沒有，他這些員工的整體素養很高啊，Kevin，寶菲還是太年輕了，需要學習的東西太多了，就比如說今日頭條的這種企業文化吧，咱們就很缺乏。”尚福海感慨。
不過他也知道企業文化這個東西不是一朝一夕的，它需要一個長時間去建立鞏固的過程，然後把諸如各種要素、制度、績效甚至員工福利等等都融入到每一個區域，每一個人的一言一行之中。
不吹不黑，國內一多半的企業甚至都沒有‘企業文化’的概念，有些小公司乾脆在公司內懸掛個條幅或者看板，上面寫上幾句名人名言或者所謂的‘座右銘’等等，好像這樣就形成了他們自己的‘企業文化’了，可實際上這個連照貓畫虎都算不上，說它流於表面都是誇獎他了。
至於剩下的大型企業也有很多都是不成體系的‘殘缺文化’，搞得似是而非，公司管理層覺得貫徹困難，員工也覺得特別彆扭，反而成了一種掣肘，成了一種累贅。
說句不客氣的話，沒有企業文化的公司，它本身就缺乏長期有效發展的重要機制。
“老闆，這回回去之後，我覺得咱們當務之急是把各個事業部的人才集中一下，把各塊再細分一遍，形成統籌管理。”韓正宇提議。
“咱們現在看起來是成立了集團公司，可說句不中聽的，集團各個部門都還不健全，職能劃分還是不夠明確，如果還是這樣的話，根本做不到統籌管理，統一部署，下邊基本還是各自為政，這是公司的弱項。”
尚福海沉默了一會兒，點頭：“你說得對，我也明白，不過當務之急，先辦完了眼前的事情，回頭等回了博城，把公司各個事業部的人才都集中一下，把所有區塊從頭到尾給梳理一遍，缺什麼就找專業的機構給培訓什麼，我才發現一個問題，咱們很缺乏對應的培訓……”