“那我再問你最後一個問題，如果這次你的面試透過了，那你的期望工資是多少，你能給我帶來什麼？”尚富海又問了一個問題。
張崢覺得腦門疼，這個問題和剛才的第一個問題一樣刁鑽，他很不想回答。
沉默了一會兒，張崢臉上的表情變得堅毅起來，他說：“尚董如果答應給我150萬，我不能說明天就把寶菲集團帶到世界500強企業裡邊去，但我會用盡我所有的能力，爭取五年內把它做成國內500強的企業。”
尚富海直接搖頭：“張先生，這個東西華而不實，其實真說起來，我也不需要寶菲集團是什麼國內500強，還是世界500強，我就問一點，如果我讓你著手對寶菲集團現有的體系進行改革，你敢不敢接？”
“……”
張崢愣住了，這是什麼意思？
他一時之間沒有領會尚富海話裡的意思，或者他覺得自己可能是猜錯了，這不應該啊！
尚富海給了他幾分鐘時間考慮，但最後也沒得到答覆，他說：“張先生，你先找個安靜的地方考慮一會兒，咱們再談，怎麼樣。”
張崢心裡明白，這就是下了逐客令了，他心裡略有些失望，覺得自己可能和這份工作失之交臂了，但良好的職業素養還是讓他微笑著和尚富海打了個招呼後，才從容的退出了尚富海的辦公室。
幾分鐘後，孟興文又帶著陳波過來了。
他看起來比張崢要年輕的多，孟興文一介紹，陳波才35歲。
這個年齡放在普通人群身上，正是換工作最尷尬的年齡，很多工廠私底下預設的最大招聘年輕範疇基本就是35歲了。
或許在用工荒的時候才會考慮放寬這一個墨守成規的年齡限制。
但這一條對陳波這樣的高階人才不適用。
“老闆，這就是陳波陳先生。”孟興文給尚富海介紹了一下，同樣把尚富海介紹給了陳波。
完事後，孟興文就出去了，她還得去看一下張崢，瞭解一下具體的情況。
“陳波先生是吧，咱們是第一次見面，做一下自我介紹吧。”尚富海玩起了相同的套路。
陳波面對尚富海的要求，顯得也很從容，把自己從年齡性格到興趣愛好，再到工作經歷，都做了個自我介紹。
如果說張崢是那種大局觀方面的視野管理，那麼陳波就是事無鉅細的細節方面的行政管理，這兩個來做一個對比的話，其實並沒有什麼高下之分，僅僅只是看更需求哪一方面的人才。
等陳波介紹完了以後，尚富海根據陳波剛才的自我介紹琢磨了一下，他問陳波：“陳先生，如果說你加入了寶菲集團以後，有一天你發現了一名曾經對公司發展做出過巨大貢獻的老員工做了違背原則的事情，你會怎麼處理？”