尚富海的這個問題很繞口，但也很刁鑽，仔細聽就能夠發現這個問題不太好回答。
張崢思考了一會兒，他問：“尚董，我站在什麼職位上看待這個問題？”
聽到張崢這麼詢問，尚富海笑了，別的不說，這個人確實深得大局管理的精髓。
很油滑！
當然了，這並不是說他的錯，只能說事事想著面面俱到，從自己本身不出一點差錯，或者這和他在華潤集團那種地方呆的時間長了有一定的關係吧。
“寶菲集團副總！”尚富海沒有猶豫，直接說了出來。
張崢原本心裡還有些忐忑的，聽到這個名頭後，他眼睛直接亮了，特別有神。
下一刻，他語氣堅定的說道：“如果是我來處理的話，很簡單，原則性的問題不分大小，一律辭退，但辭退的時候，我會考慮這名老員工對公司的貢獻，會適當給予提高其補貼！”
尚富海聽到他這麼說，臉上表情不變，笑著問道：“張先生為什麼會這樣處理，不覺得這樣處理一名曾經對公司有過突出貢獻的老員工很殘忍嗎？說說你的理由。”
張崢直接搖頭：“我不認同尚董的這個說法，公司管理不應該摻雜個人感情在裡邊，老員工雖然說為了公司的發展做出了貢獻，可是公司也相應的給予了他應有的回報，這並不意味著他就能躺在功勞簿上肆意妄為，做出違反原則的事情。”
這就是站得高看得遠了，他和別人看待問題的高度就不一樣。
說到這裡，張崢停頓了一下，接著說道：“另外如果這一名老員工違反了原則而沒有受到應有的處罰，那麼一定還會有其他的老員工自覺我也是功臣，我也可以這麼幹，這回形成一個從眾效應，到那個時候想處理都完了，反而不如發生陣痛的時候直接把毒瘤給剜掉，這樣以來，公司只是損失掉了一名有貢獻的老員工，可卻能夠做到殺一儆百。”
“殺氣有點太重啊！”尚富海嘴裡冒出這麼一句話來，他說：“會不會起到反效果。”
“尚董，您想錯了，公司大了之後，第一點就要排除婦人之仁，否則這會成為一個致命的缺陷。”
“而且公司方面來說，也不是一點補償沒有，正常辭退的員工根據勞動法會有N+1的補償，我們看在員工對公司有突出貢獻的份上，可以適當增加給他的賠償金額……”張崢最後說道。
尚富海靜靜的思索著張崢的說法，他心裡已經認同了張崢的說法，確實就像張崢說的這樣，當斷不斷反受其亂。
“張先生對我們寶菲集團怎麼看？”尚富海又問了一個問題。
張崢這回並沒有思考太多時間，他說：“不瞞尚董，在接到孟總的電話之後，我曾做了大量的調查，根據我的調查結果，寶菲集團是個很有朝氣，很有上進的年輕的公司，我覺得如果有幸在這樣的公司裡工作，會是一段很享受的經歷。”
他這回說的很簡單，沒有扯那些亂七八糟的，他心裡明鏡一樣，知道沒必要說那麼多。
尚富海感慨：“你確實很聰明，知道什麼時候該說什麼。”
“尚董謬讚了，說到聰明，我也只是有一點小聰明，上不得檯面。”張崢心裡很清楚這一點，也很清醒，並沒有因為尚富海的誇讚就不知道東西南北了。