遇到的阻力應該不會很大。
作為一個行動派。
徐同道心裡這麼想，第二天就召集公司所有管理人員，開了一個正式會議，在會上，他先表揚了市場部最近的工作。
然後吩咐工程部儘快招兵買馬，迅速開展那12家住宅的裝修工作。
跟著，又督促公司其它部門，接下來全力配合工程部的工作。
會議一直開到這裡，會議室裡的氛圍都還是令人振奮的，每個人的心情都棒棒的。
然後，徐同道就話鋒一轉，提出要加強公司內部的競爭機制，讓認真做事、努力做事的同事，獲得更多，為公司的快速健康發展，賦能加油。
聽他這麼說，有人目露期待，有人已經表情微變，似乎已經感覺到情況不妙。
但不管他們是什麼心態，徐同道的計劃，就猶如歷史的車輪，滾滾向前，以令人無可阻擋的勢頭，當眾宣佈開來。
此時的他宣佈出這一系列的改革方案，是令人難以抵抗的。
不是因為他臉大，也不是因為他身居總經理的高位。
而是因為他之前對市場部的擴充、改革、運作，取得了驚人的效果，昨天那12份裝修協議的正式簽訂，讓他獲得公司上下所有人的擁戴。
這就像戰場上的將軍，剛打完一場勝仗，攜著大勝之威，想要乾點什麼，就無人可擋。
曾雪怡身為公司副總，今天她也參加了這場會議。
此時，她就坐在徐同道右手邊，聽見徐同道剛剛說出的一項項改革方案，她不止一次地轉臉，用訝異的眼神看他。
他好像沒注意到她的注視。
他面不改色地把一項項方案都念了出來。
她還注意到隨著他一字一句地念出那些對很多人可能都不太友好的方案之後，會議室裡的氣氛有點冷。
一時間無人說話。
大家表情各異。
有人張口想要說什麼。
但最後，她等了好一會兒，竟然也沒有一個人跳出來反對。
他剛才宣佈那些績效考核方案，可都是在給在座的各位脖子上套枷鎖啊，這些人竟然沒人反對？
“徐總，我覺得您剛才說的這些改革方案，太好了！我舉雙手支援！”
首先打破會議室裡沉寂氣氛的是，是公司的第三股東——吳長興。