說到底，因為藍皮海盜沒規矩的生意方式，導致沒有銀行在這裡開業，藍皮海盜比任何地方的生意人都更無法拒絕星幣現金交易，談生意的結果一般只有兩個，要麼打起來要麼成交。潘文的艦隊規模顯然沒有任何一個蛇頭願意冒險去搶星幣，讓利的結果是可以預料的。
“這個報價我可以答應，但我只挑最好的，今年的訓練結果如果讓我滿意，後面的購買中可以適當放寬標準。”
藍皮傢伙再次癟嘴，不過看在錢的面子上還是同意了潘文的挑三揀四。
這個結果早在預料之中，阿妮克人做生意是很粗糙的，不然也不可能幹出重複收取過路費致使航線蕭條的事，既然同為高階奴隸，在藍皮海盜眼裡每個奴隸的養育成本是一樣的，每賣掉一個都是增加了在MR246極為稀缺的星幣，賣不掉的也不礙事，他們的奴隸產業本來就是自用的，只要沒有其他蛇頭眼饞，多少奴隸都能消耗掉，比如多建個太空工廠之類的。
和隨小船來的蛇頭的阿妮克人心腹簽署過遠古時期的羊皮協議，開始了挑選和交易。
因為感覺賽格伊斯頂不住太久，為了早一點培養出一批可用的指揮人員，新一批奴隸學員的心理測試等挑選工作比上一次更嚴格，海港號的指揮層與醫務組也參與了測試。
讓老學員感受下顯得有點殘酷的淘汰率，主要是為了強化他們的上進心。潘文在去D21之前跟老學員們做戰略教學時就提過，因為艦隊提供不了太多實習崗位，他自己也沒剩幾個錢，為了以後“解放”她/他們同伴時能少些損失，新學員只能挑選最優秀的。
老學員們對藍皮海盜的養成制度很清楚，在她（他）們的幫助下，雖然啟用了更嚴苛的測試，挑選的進度卻不慢。花了幾個小時，從接近兩千三百人中湊夠了五百人。
新學員男女比例大體為三比七，男性比老學員比例略高一點也很有限，再一次印證了女性只有更聰明才能在奴隸中獲取與男性相同的位置。
新學員中按體能優勢標準選中的，要比老學員多幾個，還是不足10%。
潘文也知道艦隊的陸戰隊員偏少，排除掉超限機甲組的成員後，偶爾在入手半殘戰利品涉及俘虜時有點不夠用。沒有增加更多的體能型教學位置，實在是教出來也不會太好用。
陸戰隊不像其他崗位有戰艦複雜的機構來保護，戰鬥中沒有太多容錯率，最危險的登艦作戰中一個失誤導致小組全滅都很正常，應該說每一個可靠的陸戰隊員都是死人堆裡爬出來的。模擬訓練再怎麼像終究沒有危及生命的懲罰，能提高他們在實際任務中的存活率就不錯了，並不能讓他們變成零失誤率的殺人機器。所以在陸戰隊最後還是要以僱員加學員的混編方式投入實際使用，留給學員的名額就不太多了。
購買新學員的淘汰率大於上一次的兩倍，但是各項測試的平均值只提高了半個級別，從B提高到了B。雖然提高不多，不過有了老學員的教學經驗，還有他們現身說法，潘文也能期待有更好的結果。
新學員被分作兩組，各兩百五十人，分別安置在海港號與黃金號上。在海港號上的那組任務包含常識學習、體能訓練和太空遭遇規則等基礎知識；黃金號這邊在剔除掉由海港號負責的部分後，只負責崗位知識培訓、戰術素養培養等。
和藍皮海盜完成交易，安置好學員，潘文想了想，沒有再一次找其他藍皮海盜“拿回本金”，賽格伊斯如果毀了，MR246也許會成為避難所存在，還是不要老打人家主意的好。
指揮艦隊以最短路線離開MR246，儘快前往藍國抵抗陣線打錢。路上，11號人造人妹子與新學員們一起加入了學習行列。11號妹子雖然擁有完整的能力，可是從常識方面來看她與奴隸出身的學員沒有差異。
11號人造人妹子和常規NPC不太一樣，比起NPC她更像臺機器，也不知道是設定就如此還是什麼開關沒開。藉著和新學員共同學習，順便看看會不會有什麼變化。
對於11號的安排潘文這段時間考慮過多次，想透過正常手段查出她是否在製造中被動過手腳幾乎沒可能，植入型的各種機械可以被檢查出來，但是基因層面被控制是沒辦法檢查的，要進行安全利用，只能透過黑屋的黑科技。而且11號專用機甲沒有黑屋幫助，也不太可能投入實戰。
可是用黑屋來改造11號和她的機甲，先不說她本人的安全化涉及些什麼，她的機甲在功能完善後可是屬於戰術偵查機，不能像超限機甲一樣擴充團隊分攤開發費，潘文對花費實在有點怕怕，只能等有分離艦隊需求時再看了。
安排著教學，當艦隊再次經過MR243時，一個壞訊息突入眼簾——小P國們打起來了！