僱工身股制工廠的工人，生產積極性很高，並且，主動學習技能，提高自身技能的積極性也很高。
這就導致。
這些福建商人工廠內，生產效率高，質量好。
用效率壓低了成本！
並且，這些王八蛋不講武德！
經過一年培養髮展了一批所謂技術標兵後，竟然扶持這些技術標兵，自己開辦規模較小，五六個工人，最多不超過二十個工人的小型工廠。
也搞僱工身股制。
福建商人，在其中出資入股，佔據一部分股份。
同時，負責這些麻雀型小工廠，生產產品的銷路。
這些出身不高，沒有人脈，不懂做生意的小型僱工身股制工廠，只需要負責認真生產貨品就行了。
短短一年時間。
福建這群不講武德的傢伙，只要在一個革新派主政的地區立足後，利用這種模式，好似野豬一窩一窩下崽一樣。
很快形成，以中央工廠為主，無數麻雀工廠在周圍遍地開花的模式。
生產出無數的貨品。
不斷衝擊鯨吞他們的傳統市場。
他們這次出城，就是集中金陵本地所有商人、工廠主，一起商量如何應對這種局勢。
商量來，商量去。
最終決定，學習部分福建工廠主的模式。
比如計件！
往後，他們工廠內的工人，沒有固定酬勞，每做出一件成品貨品，按件算錢。
做的越多掙得越多。
至於，沒有照搬福建工廠的身股，以及底薪模式，自己工廠的工人會不會鬧事？
這倒不必擔心。
這些工人與他的工廠，簽訂的是身契！
類似士紳家佃農那種身契。
他們沒有自由身，就算想跳槽跑去福建人開辦的工廠也不行！
只要有人敢跑，他一紙告狀，就能用大明官府的力量，把這些卑賤工人抓回來，打個半死，繼續給他幹活！
除此之外。
就是擴大生產規模。
用不斷燒錢，擴大規模的方式，和福建商人打價格戰，最終搞垮福建商人。