“招人。”
青智源敲了敲綾瀨茜的桌子。
“哎？”
後者愣了一下，兩隻眼睛立刻綻放出光芒。
“好的呀，社長大人，你現在要招多少人，分別什麼崗位呢？”
綾瀨茜趕緊將紙筆拿了起來，隨時做好記錄工作。
“嗯……”青智源掃視了一圈。
現在公司裡面，正式員工有35人, 4月份的時候還有幾個新人會到公司進行報到。
然後有5個常用實習生。
霓虹這邊的學校，一年有3個假期，每年的7月份放暑假，然後9月開學，一直上到12月份過年，之後是寒假, 放到1月份。
然後2月份或者3月份放春假。
4月份再開學。
比如說新海誠這次來公司實習, 就是趁著春假過來。
這批實習生到4月份的時候已經離開了公司。
當然，也有一些例外，就是看你跟實習生的相處如何，如果條件不錯而且實習生也有意向的話，他們完全可以在學校空閒時間當中來公司幹活。
這在霓虹和中國都是很常見的現象。
前世的青智源還待過一個有一半都是實習生挑大樑的小遊戲公司。
把實習生當正式員工來使用，是資本家們心照不宣的默契。
但至少青智源會給足他們實習薪資，如果表現得好的話，還可以先簽訂採用合同，大學一畢業就能進入pokeni。
這也算是相對有點良心的了。
大部分的企業是光讓實習生幹活卻一點兒報酬都不給，甚至有些大公司實習生實習還需要倒貼錢的。
新海誠就屬於被青智源重點關照的物件, 所以哪怕是已經開學了，新海誠還會趁著空閒的時候到公司來幫忙, 做一些零散的事情。
他也不是為了實習工資, 主要是在pokeni當中能有認同感，有自己喜歡的前輩, 能做喜歡的事情。
有些時候公司也會將原畫任務交給他，讓他在學校完成再帶過來。
現在的新津誠, 雖然不算正式員工，可也算是pokeni的一份子, 是當成半個正式員工來使用的。
未來青智源還想把更為重要的工作交給這個年輕人。
除了新津誠之外，還有幾個不錯的小夥子也有類似的待遇，作為公司未來的人才進行培養的。