但醫生畢竟是一個特殊的行業，需要大量的熟手，而且工作高強度，成本又高，推向市場並不算錯，錯的是，推向市場的這個力度，有點失控。
國計民生是什麼？衣、食、住、行，教育，以及醫療。而住的成本，之所以遲遲降不下來，主要還是和教育、醫療有關。
如果教育資源分散，醫療資源分散，那麼，住房成本，一定也能相應地降下來。
教育資源可以流通，那麼醫療資源也要相應地流通，畢竟住房是不能隨意移動的。
“這不可能！”某位負責醫療衛生的領導搖頭：“醫生也是有選擇的，一旦強行令這些醫生到他們不願意去的偏遠地區去，很可能他們會選擇辭職。”
王易很有信心地道：“一個有良心，有報復，有社會責任心的好醫生，只要能夠獲得足夠的物質報酬，我相信，他還是願意苦上那麼半年，為國家培養更多的優秀年輕醫生，為他自己也減輕一點工作量。”
“只是支援半年而已，又不是讓他們免費去支援，去傳授。他們的待遇還在，為什麼不行？”
“同時，醫療行業那種論資排輩的風氣，也要改一改。我覺得沒有必要太掐死高階職稱的評審。只要技術到了，理論水平到了，思想方面沒有大的問題，就可以透過。咱們現在的三甲醫院畢竟還是太少了，這才導致高階職稱的稀缺，因為一個醫院就那麼多的位置。”
“但如果，我們加大二線城市三甲醫院的建設，增加三線城市三甲醫院的編制，把那些有才華有能力的年輕醫生分散開來，讓他們看到有奔頭的希望，不必一定要留在一線城市，也依然有好的發展前景，他們自然會願意，寧為雞頭，不為鳳尾！”
“北上廣三地為什麼年輕人太多？因為機會多，也因為名聲響亮，生活夠現代化，有足夠的娛樂供年輕人享受。如果有其他的城市迅速騰飛，與國際接軌，也有諸多方便，待遇還高，又有能力提升的希望，靈活而具有朝氣的青年醫生還是很願意去工作、去拼的。”
“當醫療和教育水平提起來了，自然會吸收越來越多的流動人口留下、紮根。比如當年的濱海特區，不就是在短短的十幾年裡迅速發展起來的?”
這位領導看著苦口婆心的王易：“所以，你的意思，當前，放開二線、三線城市大型公立醫院的編制和職稱考核，提升待遇，再設立支醫政策，從一線城市的三甲醫院調集頂尖醫生，平均分組下鄉，去各地傳授經驗？兩者分頭並行？你可有算過，這樣需要多大的成本？”
“我們國家現在的交通樞紐已經很發達，我認為，除了一些偏僻地帶和大西北荒涼地帶的基建公路之外，沒有必要再搞其他的超大基建，節省下來的資金，完全可以用在提升醫生和教師的福利上，讓他們安下心來，好生教育人才，好生研究病人和治病。”
偏遠地區的交通必須建，有了路，才有人，才能流通，才能富裕起來。
但其他的就真的沒有必要太大投資了，就算是高鐵執行再快，但運載量有限，而一個大城市的容納空間也有限。