“在742廠裡頭頗有威望，懂技術也懂管理，不過不是很善於向上溝通，這一次重組之後被安排成為新公司工會負責人。”
“他本人肯定是不想去工會這些地方養老的，你只要跟他溝通，我相信他一定會心動。”
“實在不行，我到時候再請電子工業部那邊去做遊說工作。”
很顯然，朱建生幫忙物色的人選是嶺南半導體的總經理的候選人。
人家有專業背景，有多年的管理經驗，最是時候此時的嶺南半導體了。
“另外一個是1424江南分所的副所長陳慶祥，也是那種一門心思搞技術的人員。”
“我國的第一塊大規模積體電路，他就開始參與其中。”
“後面1424所研發的MM20型4096×1位單管單元動態隨機儲存器，也是他主持的專案，在好幾年前就獲得了定型並透過部級鑑定。”
“我覺得他比較適合擔任嶺南半導體的總工程師，負責研發和工藝上面的事情。”
“只要搞定了這兩個人，讓他們分別帶著一批技術人員過來，你們初期的管理團隊和技術團隊就算是組建起來了。”
朱建生現在是完全把嶺南半導體當成是自己的事業來謀劃。
這些人員如果沒有內部人士去打聽，嶺南半導體想要挖人都找不到門。
現在朱建生把他們面臨的情況搞清楚了，江輝在有的放矢的去溝通一下，搞定人家的可能性就很高了。
他們兩個在國內半導體行業待了幾十年，各個主要工廠和研究所那邊，肯定都很熟悉。
接下來把挖人的事情交給他們兩個，絕對可以起到事半功倍的效果。
“爸，你那有聯絡方式嗎？”
“我等會就讓人去訂機票，親自去他們家拜訪。”
雖然江輝很忙，但是對於關鍵人才的招募上面，他還是很願意花費功夫的。
有些專家對於面子看的比較重，覺得負責人都不過來邀請自己，那就是沒有誠意。
本來想要去的，也許就不去了。
江輝不確定張少華和陳慶祥是不是這樣子的人，但是不管是不是，他都準備親自登門邀請。
這些基本的聯絡方式，朱建生那邊自然都是已經搞到了。
很快的，江輝記下相關的資訊，就開始讓周雲去訂機票。
臺積電在今年2月就已經成立，明年就開始量產生產4英寸的晶圓廠。
而嶺南半導體這邊，雖然也準備匯入4英寸晶圓廠和3微米制程的晶片生產裝置，但是一切都還沒有開始。
這要是被臺積電領先在前太多，以後嶺南半導體想要在代工市場跟人家競爭，難度就比較大了。
特別是臺積電的人員跟英特爾和德州儀器那邊的人的關係都很好，先天上就比嶺南半導體有優勢。
更加不用說伴隨著北極熊那邊的局勢的變化，美利堅那邊的一些態度也會跟著發生變化。