“廠長，1981年已經過完了，很快春節也要到了，估計許多工人們都在期待著獎金的發放呢。”
眼看著會議已經把各種主題都討論的差不多了，人事總務部的李學文提到了一個大家都非常關心的事情。
之前江輝可是跟大家承諾過，只要工廠去年的產量達到1萬輛，就多發一個月的獎金。
按照現在的情況，那就要發三個月的獎金。
對這個年代的人來說，這絕對是非常有吸引力的獎勵了。
各個工廠普遍都還沒有年底發獎金的意思，能夠多發一個月都很不錯了，更加不用說三個月。
大部分的工廠都只是發一些年底福利而已。
“你等會就正式的發一份通知到各個部門，1月份發工資那天，同時發放去年的獎金，每個人的基數為3個月。”
“對於去年考核結果會優秀的員工，獎金最高可以在基數的基礎上翻一番。”
就那點獎金也沒有多少錢，江輝肯定不會為了這點小錢把自己說過的話吞回去。
甚至在這個基礎上，給績效考核好的員工多發幾個月獎金也沒有什麼。
這樣子更容易刺激大家奮勇向前。
以前，拿一個年度優秀員工，也就是年底表彰大會的時候多發一個熱水瓶或者一個臉盆，更多的時候強調的是精神上的獎勵。
江輝現在不打算來虛的，優秀員工的年終獎直接給你翻一番。
那個激勵作用就很大了。
反正整個工廠一年也就10名優秀員工，多發不了幾個錢。
“廠長英明！”
“太好了，今年過年不愁沒錢花了！”
“工人們估計要高興壞了！”
“這樣子下去，估計春節放假大家都不想放了。”
“我覺得要強調一下今年是特例，明年不可能產一萬輛就多一個月獎金，要不然獎金可能都要跟工資一樣多了。”
“其他工廠的人估計要羨慕壞了。”
……
參加會議的人，個個都興高采烈。
雖然大家都是有夢想、有追求的人，但是誰也不會跟錢過不去啊。
特別是這種合法收入，更是沒有人會嫌棄太少。
果然，當李學文把通知下發到各個部門的時候，整個朝陽摩托車製造廠都沸騰了。
去年一年，特別是下半年，幾乎每個月都有米、麵粉、花生油之類的福利發放，這些東西的價值每個月都能值個十塊八塊，已經算是非常豐厚了。
這麼算下來，去年一年的工資獎金和福利，都快趕上其他工廠兩年了。