“老李，老侯，藉著這一次擴產招工的機會，我打算把研發中心的規模給擴大起來。”
“到時候把它發展成為一個具備自主研發新產品的部門，成為華夏最強大的摩托車研發團隊。”
“但是這方面的技術人才比較難招募到，你們有什麼想法嗎？”
江輝把侯國明和李學文都叫到了自己的辦公室商量著對策。
時間不等人，寶馬70已經開始大規模的量產，他準備繼續開發一些新產品來擴大朝陽摩托車製造廠的影響力。
如今工廠員工數量已經突破500人，飛快的朝著1000人的方向而去。
但是真正具備專業知識的技術人才，還不到50人。
這點人才隊伍，肯定是不能滿足江輝的要求。
按照江輝的想法，研發中心本身就要具備至少500人，甚至是1000人的團隊規模。
到時候各種排量的摩托車都要搞起來，甚至其他一些關聯產品也能生產。
不管是把產品賣到國內，還是出口到世界各地，都是可以搞起來。
但是真的要去招人的時候，就發現沒有那麼的簡單。
這個年代的人才流動，實在是太不容易了。
“廠長，一般工廠的技術人才，都是自己培養或者請上級部門從其他工廠調配。”
“我們自己培養的話，短時間內可能比較難形成比較大的規模，需要一定的時間積累才行。”
“至於請一機部從其他工廠調配，倒是可以一定程度上的解決問題，但是也很容易引起其他工廠的反彈。”
“只能先一步一步的慢慢來。”
侯國明一把年紀了，對於許多事情也算是看的比較通透。
別看在哪裡幹活都是為國家做服務，實際上你想要讓人員按照你的意思去安排的時候，就會發現事情比你想象的要複雜很多。
“廠長，我倒是有一個想法，可能有效果。”
李學文結合自己的親身體會，覺得有一種別具一格的挖人方式，也許行得通。
“有什麼想法都可以大膽的說出來，不用有什麼顧慮。”
江輝給李學文一個鼓勵的眼神。
三個臭皮匠，賽過諸葛亮。