“師父，您這給的待遇會不會太好了？”
等李子富離開，陳晨星立馬湊了過來。
這段時間，他跟侯國明都在忙著給寶馬70畫圖。
江輝負責大的方向，具體的細節需要他們兩個去落實。
所謂的寶馬科技有限公司這個合資方提供的圖紙，其實都是江輝帶著他們畫出來的。
“朝陽摩托車製造廠的工資和福利待遇，原本在首都地區就算是沒有什麼競爭力。”
“別看同樣級別的工人，基本工資都是一樣的。”
“但是同樣一個人進入到首都汽車製造廠，現在可能已經是三級工，但是在朝陽摩托車製造廠卻還是二級工，甚至一級工，拿著那點工資，也就勉強夠養家餬口，沒有什麼餘錢。”
“只要我們寶馬70的銷量能夠起來，工人的工資根本就不算什麼錢。”
“我們現在是合資企業，許多薪酬方面的支付可以靈活一些。”
“錢給到位了，大家幹活的積極性才高。”
江輝說的這個道理，陳晨星自然是理解的，不過他也有其他的擔心。
“師父，萬一到時候我們廠給的福利待遇太高了，很可能會引起其他工廠的人不滿意呢。”
不得不說，陳晨星的這個顧慮其實是非常有道理的，也是很有可能發生的。
類似的事情，在後世許多地方都是發生過。
特別是同行之間是特別討厭有哪家廠家突然大幅度上調工資的。
不得不說，這對普通的打工人來說，太不友好了。
“沒關係，其他廠有意見，就全部都推到寶馬科技那邊去，他們是外資，最是適合頂雷了。”
江輝這麼一說，陳晨星鬆了一口氣。
這確實是一個很不錯的方法。
但凡是涉及到跟外資相關的事情，各個部門都會比較慎重。
其他工廠的人就算是心中有氣，也只能憋著。
“那個寶馬科技的副總，最好就是能夠兼任一下我們工廠的副廠長，哪怕是到時候不負責具體的事情，有的時候讓她出面乾點事情也會方便很多。”
既然要最大程度的利用寶馬科技，那肯定就要把人給用起來。
畢竟事情都是靠人去做的。
“嗯，這個事情近期我就把它給落實了。”
“生產管理部那邊相關的產線匯入等事情，你安排人儘快的落實下去。”