“集思廣益，也是一個好主意。”
“那就趕緊安排，讓他們下午就過來開會。”
呂堅強覺得這個事情不能拖，早點定下一個章程出來，才有成功的希望。
哪怕是最終失敗了，至少也說明他們的態度是沒有問題的，只是能力有所不夠而已。
“處長，我覺得把技術科新來的那個江輝也叫上吧，他算是最近幾年入職的大學生裡頭，唯一像是懂技術的人。”
“我上週跟首都汽車附件廠的人交流，他們好像對江輝的技術很是佩服的樣子。”
設計處副處長李福達一般很少發表自己的意見，不過這一次他知道設計處是碰到大難題了。
要是度不過這個難關，他這個副處長也沒有好日子過了。
所以他也難得的積極發言。
“我上週就跟廖成文溝透過了，想要把江輝調到底盤科來，不過他不幹。”
徐小波有點不滿的吐槽了一句。
很顯然，他也是已經聽說過江輝的一些事蹟，想要趁著其他人沒有反應過來之前，把他挖到底盤科來。
不說其他的，單單是江輝可以把現在的輪轂軸承升級換代成一體式免維護的輪轂軸承，這就是非常了不起。
最關鍵的是專業還對口，研究的輪轂軸承那些零件也都是屬於底盤科的開發範疇。
這就讓徐小波很是心動了。
手下沒有人可以用，他很迫切的想要招個得力干將來幫忙做點事情。
當領導的，有時候會擔心下面的人能力太強，威脅到自己的地位。
但是更擔心下面沒有人可以做事，自己完不成上級交代的任務。
“徐科，左右不過是一個工農兵大學生，你是不是對他的期待太高了？”
張武超覺得這麼多人為一個今年剛剛畢業的工農兵大學生折騰半天，有點理解不了。
這些年首都汽車製造廠也不是沒有工農兵大學生入職，那些人是什麼情況，張武超是再清楚不過了。
前幾年他們車身科來了一名首都工業學院的大學生，連最基本的製圖和機械知識都不懂，感覺還不如他家初中畢業的兒子。