技術科作為首都汽車製造廠技術處最核心的科室，總共有六個組，共43名正式員工和6名臨時工。
科長廖成文是有自己單獨的一個辦公室。
江輝雖然不是第一次進來，但之前還真是沒有好好的打量。
其實也沒有什麼好看的。
一張辦公桌上面簡單的放著一部電話和一些檔案、搪瓷杯、筆筒等。
旁邊一張不知道什麼木質的靠背椅和兩條大長木凳，沙發之類的肯定是沒有的。
牆壁靠水泥地板的一邊被油漆粉刷成了綠色，上半部分則是掛著偉人和老總的兩幅影象。
再有就是角落裡有一個檔案櫃，裡面亂糟糟的放了一些東西。
檔案櫃上面還有一些獎牌什麼的，應該是往年技術科獲得的公司榮譽。
“廖科，是什麼培訓呀？”
今天算是廖成文第一次給自己安排工作，雖然只是一個培訓，不過江輝卻是從中感受到了一些異樣。
正常的培訓，廖成文完全沒有必要跟自己打招呼。
“說起來這件事情還真是跟你有點關係。”
廖成文拿起搪瓷杯喝了一口水，“首都內燃機總廠上個月從東瀛小松製作所引進了一臺裝置，並且還破天荒的將對方先進的管理理念和手段——全面質量管理，英文叫什麼TQC的東西給引進過來了。”
“原本它們只是考慮在總廠那邊嘗試著推廣學習，看看能不能提升發動機的質量。”
“但是前幾天出了BJ212發動機異響和震動的事情之後，內燃機總廠那邊準備把TQC全面的推廣到它們的配套廠家之中。”
“正好昨天市裡面分管汽車業務的領導陪著一機部汽車局的人員去內燃機總廠視察，覺得從東瀛那邊引進過來的TQC是個好東西，要在首都所有汽車行業都展開。”
江輝是自己老師的得意門生，在技術科也算是廖成文的嫡系了。
所以這個培訓的背景，廖成文肯定是要給他講清楚的。
“廖科，這麼一個培訓學習的機會，很多前輩都想要吧？”
培訓學習在許多工廠裡頭，其實算是一個福利來著。
沒有上班的壓力，有的時候還能去景點或者酒店裡頭培訓，這絕對是不少人很感興趣的。
TQC這種東西，別人不瞭解，江輝還能不清楚？