回到辦公室，撥通內線，“叫專案經理來我辦公室。”
“是，冷總。”
五分鐘左右，專案經理拖著步子向冷言爍的辦公室前進，在門口站定有點遲疑，最後還是利落的推開門，向他走去。
“冷總，你找我。”
男人正在低頭寫著什麼，聽到聲音也沒有抬頭，更是沒有一個字的回答。
經理站在那等了許久，久到腿窩發僵硬，手偷偷的扶在老闆的辦公桌邊緣，腿在下面輕幅度的擺動。
一記冷眼瞟過，經理撤回了自己的手，放在身側。
男人終於開口：“別以為你是股東家的孩子我就拿你沒辦法，收起你那些小心思，把精力放在工作上。我想開你便能開你，哪怕你爸來求我也沒用，這月工資減半，回去吧。”
關係戶，原來如此。
他也不是沒有能力，只是懶得做事，有點小心眼就亂使，總覺得可以瞞天過海不被發現。
可冷言爍是什麼樣的人？他走就看透這些套路，他們每個人在方案裡動了歪心思他都看得出來，大家卻總認為自己的老闆什麼都不知道，只是看冷言爍心情而已。
他若想管想查，估計公司有一大半的員工都會被開除，真的實行了公司還怎麼正常運作？招聘接手也需要時間。
世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
冷言爍迴歸到工作裡，仔細審查每一份新人合同，上面的條款沒人都是不一樣的。一個人要獲得成功，除了要嚴於律己外，還要謹慎行事，以免落人口舌。
專案經理被數落了一通之後，不服氣的回到工位上，他受不了冷言爍當著那麼多人的面指出他的不足，這讓他面子何存？
掏出手機給媽媽打了個電話：“媽媽，今天老闆又說我工作不認真了，我好難過啊。”
好傢伙，這麼大個媽寶男，難怪會做出那麼多異於常人無法理解的事。
所以要牢記著，職位如不靠你的努力得來，或不是由你成績換來的，那麼一定不能保持你的名譽，是沒有什麼真正價值的。
會議結束不到半小時，員工福利網站上向大家推送了一條升職訊息：“該員工在工作上，目標明確，刻苦勤奮，績效優良，有獨立思考能力，鑑於優秀表現和踏實的工作能力，升職一星，加薪三千元。”
這訊息一出現，一起一陣軒然大波。
這不是剛剛那兩位檔案過得經理嗎？
冷言爍的喜怒大家還真是想紳士找不準，升職加薪就好像隨心情來的。
估摸著是跟打頭陣一片狼藉的專案經理有了強烈對比吧，才顯得他們二人如此出眾。