醫學中心。
會議廳。
研討會繼續。
外科主任拿自己做榜樣，鼓勵眾人集思廣益，共同進步。
亞當也很配合，對主任做的手術提出了不少的想法，還不經意的遺漏一些細節，誘導伯克醫生他們補漏，然後真誠恭維道謝。
目光還不時掃過克里斯蒂娜、小個子他們，示意他們多想多提問，引導更多的臺下醫生積極提問。
有著外科主任坐鎮，幾套組合拳下來，研討會的氣氛熱烈起來。
大部分人都喜歡這種氛圍。
從前。
很多人都帶著感情色彩來提問。
比如，當初貝利醫生懷孕生孩子後，上班的第一個月上臺。
就有嫉妒貝利醫生的住院醫，毫不客氣的指出：“是否因為你懷孕生子後，荷爾蒙的波動，影響了你醫術水平的發揮？”
換成後世，沒人敢當眾這麼問。
不然一頂大帽子扣下來，這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死，也絕對吃不了兜著走。
但是現在還不是後世那麼極端的情況，這裡又是醫院，荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。
因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣洩攻擊，也只是強忍不快，解釋了一句：“不會。”
“你無法確認。”
那個住院醫還槓精一樣的追問。
“有手術錄影。”
貝利醫生深吸口氣，面無表情的說道：“那就是證據，如果你在看過之後，能夠挑出我任何失誤的地方，那我們再說我的荷爾蒙的問題。
如果你沒有看過？
那就請你先去看一下，然後我們再來討論專業的問題！”
說著，冷冷和他對視，眼神自信和堅定，這才逼退這個槓精住院醫。
又比如。
住院醫對實習醫生各種嚴要求，有時候並不是完全從專業角度來的。
克里斯蒂娜這種只以數字代稱實習醫生的，顯然侮辱了實習醫生的人格，帶有強烈的個人情緒色彩。
其他住院醫即使不像克里斯蒂娜這麼極端，但多多少少對菜鳥實習醫生有嚴要求，讓實習醫生有些不適，進而產生不滿。
到了研討會上。
這些對上級醫生不滿的實習醫生，找到機會，又怎麼可能不借機宣洩呢。
當然他們也沒那麼傻，不敢針對帶他們的帶教住院醫。