這可是一個頗需要耐力和水準的職業，不僅要求你有深厚的文字功底，更要求有見識、有視野、有創造、有發現、有高度、有力度、有深度、有情感、有想法、有新意、有智慧。
尤志一度自豪地認為：古往今來，歷朝歷代都不缺少“八股文”的寫作者，但今天，能夠擺脫鐵飯碗鐵飯碗為支撐的八股文寫作，一定會成為一種全新的、可以載入史冊的事件。
現實告訴他，沒有人願意從事這種單純、枯燥而又不顯業績的職業，受累不討好，常不常就是通宵達旦，苦累與收入，或者說付出與回報嚴重不成比例，這些都是現實存在。所以，尤志心中最大的理想就是，在他這裡，公文寫作的付出一定要和回報成為正比。
是的，現代社會，能夠吃得下苦的人越來越少了。看看那些高校畢業生，都願意尋求那種少付出、多回報、又清閒的工作，即使混跡到公職序列裡，也願意有點權勢，沒有人願意一頭扎進文字的海洋裡去撲騰。有人曾說，撲騰來撲騰去，除了喝了滿肚子的水，什麼也得不到。
無論是公家單位還是私人單位，寫材料的人越來越少，材料水平不高就成為了一種社會現象，社會現象背後折射出來的，是慾望的深刻體現。
所以，對於應聘到志翰文化公司的年輕人，尤志通常的一個問題就是：你，敢吃螃蟹嗎？
……
尤志一班人死心塌地地經營著一個陌生而又熟悉的事業。尤其對於尤志而言，他是個有心人，這些年的摸爬滾打，他積累了豐富的經驗，無論是創作還是研究，都有獨到的見解。
這一天，就是一個見證。
尤志讓助理左雅把伊凡發來的兩篇稿子列印出來，分發給公司的每名職員。
每次接到比較重要的業務，他都會這麼做——集體討論。當然，說是討論，不如說是業務培訓，焦點還是在尤志對於文稿的講解和分析上。
公司將近二十名職員，有比較成熟的老手，比如左雅、謝飛、孟佳、歐陽志，當然也有半生不熟的新手，比如李靜、尹柯、黃芸、寧濤等等吧。他們和尤志的水平相比，還有很大一段差距。要知道，在公文寫作領域，“很大一段差距”是一個宏大的概念，那不是一兩天或者一兩年就能追上的，這都是“實戰”的經驗積累。
這幫人之所以能夠死心塌地跟著尤志，除了不菲的待遇之外，最重要的，是能從他這裡學到真材實料，文稿分析就是一個很好的機會。
尤志推開玻璃門進到會議室的時候，大家已經安安靜靜坐在那裡。
尤志進來，大家齊刷刷把目光聚焦到他身上。那幫半生不熟的新手們更是呆呆地，好似看到心中膜拜的“神”。
尤志知道他們在等待什麼，每一次面對全新的文稿，他們心中是模糊的，沒有清晰的思路，沒有深刻的見解，對於他們，每一次都是挑戰。他們期待，從尤志的言辭中獲得解脫，獲得新的收穫。