“總經理，我覺得這次我們的財務銷售資料下跌，跟我們的體制整改有關。人事調動，貨源調整都影響了我們的銷售業績。”正在說話的是銷售總監劉石，他是個40多歲的禿頂胖子，他言辭激烈，似乎對體制改革充滿了抵制情緒。
“就拿陝中市場的羊肉生意來說，我們原來的固定供貨商能夠提供穩定的貨源，且能夠保證肉質的口感，選用了其他供貨商的羊肉後，不僅從口感上失去了優勢，也讓消費者們對我們選用食材的安全性產生了懷疑。”
“那你打算怎麼辦？”汪禾祥直勾勾地看著劉石，問道。
劉石不自覺地瞥了瞥其他同事，繼續說道：“我的建議跟大家一樣……立馬停止體制改革！”
“你們也是這麼認為？”汪禾祥問道。
汪禾祥掃了一眼在座的各位同事，微微嘆了口氣，轉而把目光投向了人事經理何田。
“小何，人事那邊怎麼樣了？有沒有比較優秀的苗子？”汪禾祥問道。
何田扶了扶眼鏡，說道：“我們篩選了100多份簡歷，其中有海歸的尖子生，也有幾個國內大學推薦的人才。”
“海歸的就免了，那些人接受了太多西方文化的薰陶，未必適應本地市場，從國內大學推薦的應屆生裡挑幾個，馬上把簡歷送到我的辦公室。”
“好的！”
“就這樣，散會。”
散會後，何田回到人事部辦公室，隨後帶上資料去了總經理辦公室。
公共辦公區裡議論紛紛，大家都在背後議論著總經理的事。
“哎，你們知道為什麼汪總那麼急著要改革嗎？”
“為什麼啊？”
“有訊息說是總經理要換將了，汪總之所以極力推行體改，就是想讓總部認可她，繼續錄用她。”
“哎哎，要換誰呀？”
“據說是獵頭從我們的對手公司挖來的，叫梁固。”
“哎，這一體改，搞得我們天天不得安生？”
“你這叫什麼話，換將之後不還是得新官上任三把火，燒得你死無全屍。”
“哎，對對對，梅梅你可真了不起，啥小道訊息都知道！”
“不好好上班瞎嘀咕什麼呢？”眾人正說著，一個西裝革履的中年人走過來一句話衝散了他們，這人正是總監莊明。
莊明嘆息地走進了總經理的辦公室。
汪禾祥正坐在辦公桌前看著應屆生的資料，一見莊明進來，高興地說道：“老莊？來得正好，我正在看招聘人員的資料，剛好你過來了，幫我一起看看。”
“怎麼？”莊明一邊說，一邊解開西裝的扣子坐在了沙發上。
汪禾祥跟著坐到了他的旁邊，把一份資料遞到了莊明的手中。
“在這一批高校推薦的應屆生裡面，唯獨這個叫孟長林的學生資歷不錯，尤其是他的畢業論文，十分有見地。”汪禾祥稱讚道。
莊明認真地看起了這篇論文，隨後說了句：“後生可畏啊！”