比如公司的制度的確越來越規範，但或許因為加入公司不易，人們也的確對於公司的各項制度有足夠的重視? 這卻也導致了為了不承擔責任? 各種流程被設計的愈加繁瑣，相互推諉的事件逐漸增多。
再有就是公司內部傾軋的情況時有發生。
這似乎也是沒法避免的。
各部門引入競爭機制是不可避免的? 但當競爭跟效益掛鉤之後? 很多情況還是變了味道。
更讓王宇飛鬱悶的是，他設計的那套高薪養廉的管理模式也並不太理想。
事實上並不是錢給的到位了? 就一定能刺激到人的進取精神。依然有很多人浮於事的情況發生，也依然有內部貪腐行為被曝光。
宇馨科技需要一個經驗豐富的職業管理人? 因為王宇飛發現他的確不太適合做這些事情。
路餘馨也不行。
關鍵是還不能等。
宇馨科技一直在高速發展? 所以他沒有時間去培養一個擁有豐富經驗的管理團隊。
更別提現在宇馨科技的業務範圍不可避免的需要跨國。
《第八洲》是一款國際化的遊戲，尤其是國內外同時上線，億萬人同服，加上其吸引力? 很快便會吸引不少目光。
需要有人去處理各種可能出現的盤外問題。
所以需要已經證明過自己? 有足夠豐富的現代化企業管理經驗，尤其是大型跨國集團管理經驗的高層管理來迅速幫他梳理企業的問題，從而加快公司發展的效率。
以現在宇馨科技的體量，哪怕效率有百分之一的提升，對他而言都是極大的激勵。
而且現在王宇飛很著急? 他的寶寶快生了。
不管他有多想征服燦爛星空，一個跟他血脈相連的新生命出世? 多少還分出他部分精力。
所以宇馨科技這艘大船需要一個梳理內部事務的高階管理者。
蒂姆·庫克顯然是不錯的人選。
當然除了蒂姆·庫克之外，谷歌的桑達爾·皮查伊、英特爾的史蒂芬、甲骨文的馬克·霍得等等? 都是不錯的人選，恰好蒂姆·庫克是第一個給他打電話的? 而且這位大佬正好是暢享科技目前老大葛靈玥的老上級? 自然是最為合適的人選之一。
所以王宇飛很自然的發出了邀請。
他還是很希望這位大佬能來華夏任職的。
性取向這種事從來不是問題? 其潛在好處在於，沒有子嗣，自然不會因為下一代的原因分散精力。
挺好的。
……
王宇飛覺得挺好，卻在整個西方世界丟下了一記重雷。
關係聯盟切身利益的量子智腦停擺事件還沒洩露出去，宇馨科技向蒂姆·庫克遞出橄欖枝的訊息卻不脛而走。