如果崔文下去，自己在廠領導層的排名是不是又能往上提一提？
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其實崔文能不能被踢回家，林光華根本就不關係，他現在心裡煩的只想罵人，無他，只因為身邊這個潘旭。
騰飛廠與園裡廠的恩怨林光華自然是清楚的，也正因為如此，林光華是騰飛廠裡堅決支援莊建業把園裡廠搞垮的主戰派。
說來外人或許不太相信，騰飛廠最具鬥爭精神其實不是莊建業、黃峰、沈建偉這類搞具體經營的管理人才，而是林光華、彭川、宋亞男甚至是錢強、魏廣平這類技術型人才。
因此每當聽說騰飛廠被人抓住痛腳，造成損失，林光華等人都會嗷嗷叫著把他們搞出來的成果堆到莊建業等人面前，進而便化省請戰的將軍，要求莊建業他們趕緊把技術成果轉化為現實生產力，然後按著友商的頭，在地上各種摩擦。
這一來主要因為騰飛廠主抓技術的林光華和彭川早年在永宏廠都不太得志，因為都憋著一口氣，想幹出點兒名堂讓當年瞧不起他們的人睜開狗眼看看，哪怕走上領導崗位，這股子不蒸饅頭爭口氣的根子也沒變，以至於騰飛廠的技術人員身上都有著無法名狀的倔強在其中。
其次，也是最重要的一點，那便是莊建業定下的技術人員的優厚待遇制度，除了日常的績效考核外，只要有研究成果，無論是否有用都會獲得三千到五千不等的成果獎金；如果能形成論文，並發表到核心期刊上，獎金立馬破萬。
當然，這還不算騰飛廠獎勵最高的，讓林光華等技術人員瘋狂的要數騰飛廠技術成果轉化收益，除了核心技術人員十萬獎金和團隊的三十萬獎金以外；成果轉化後的產品收益的1.5%會當做個人或團隊的永久收入，直到該產品停產退市為止。
這年頭國內的智慧財產權還不健全，專利收益更是無從談起，騰飛廠的這個成果轉化的收益儘管不高，但對苦哈哈的技術人員來說無異於久違的春雨一般，將他們乾涸的心滋潤的不要不要的。
最先嚐到甜頭的就是林光華和彭川，一個在無人機上大放異彩，另一個在航空專用製造裝置上建樹頗多，因此哪怕只有收益的1.5%那也是個很大的一個數字，因此無論是林光華和彭川個人，還是各自的團隊，都受益良多。
若非如此，彭川那貨又怎麼可能跟老婆又生了一個，還不是覺得底子厚了，腰板兒硬了，一個女兒裝不下自己的愛了。
不止是彭川，林光華其實也想再搞一個，只不過他家的湯莉莉比較強勢，林光華沒得逞罷了，不然莊建業又得頭疼今年的技術劃生育工作該怎麼辦了。
當然，除了孩子的問題，騰飛廠的這個成果轉化制度也讓更多技術人員對外的態度非常強勢，恨不得下一秒就拿著自己的成果跟人碰一碰，知道的人明白這裡面有巨大的現實利益，不清楚的真的會被他們給嚇到，因為那種天子守國門，君王死社稷的硬氣，騰飛廠的技術人員們不但不缺，反而更瘋狂。
如此狀況下，園裡廠跑過來抓騰飛廠痛腳，攢了一大堆技術成果無處施展的騰飛廠技術人員自然是群情激昂，林光華這個主管技術的總工程師更是在會上拍著桌子大喊要把騰園裡廠幹趴下。
結果嘹亮的狠話還言猶在耳，此時此刻林光華就帶著宿敵準備去見莊建業，這讓林光華只覺得一張臉被扇的啪啪響。