寧曉惠很生氣，明明是莊建業的成果，卻讓寧曉雪摘了桃子，哪怕是自己的親妹妹，寧曉惠還是有種寶貝被人奪了的既視感，氣得跟寧曉東大吵一架，哭著就離開了。
寧曉東無端被臭罵一頓，弄得裡外不是人不說，還得幫著寧曉惠去繪圖室請假，搞得他也是直抓狂。
可沒辦法，為了妥善解決這件事，還得繼續跑，哪怕自己那攤子忙得腳不沾地也顧不上了，誰讓這事兒觸及家中的團結呢。
於是把孫子一裝到底，在繪圖室主任不滿的目光中拿到假條的寧曉東，一離開繪圖室，就馬不停蹄的騎上腳踏車朝著二分廠奔去，如今只能看那位試製辦主任愛人能不能搞定了，所以寧曉東怎麼的也得跑一趟，爭取把這關給過了。
……
就在寧曉東繞著永宏廠轉圈圈時，9號大樓六樓的組織部辦公室的門被輕輕的敲響，正在裡面給本部門開會的寧志山停下話頭，衝著門口喊道：“進來。”
很快一位青年拿著一疊檔案走進來，衝著寧志山彙報道：“寧部長，總工辦的技術幹部考察名單出來了。”
“哦，放到我辦公桌上吧，等會看。”寧志山說完，便衝著其他人繼續道：“這次對年輕幹部的考察牽扯咱們廠未來的長遠發展，要作為今後工作的重點，好了，散會。”
說完便合上筆記本，長身而起，去自己的辦公桌坐下後便翻開剛送過來的檔案，開始審閱，從那不是皺起的眉頭看，似乎這位兩鬢斑白的部長看得十分投入。
可沒誰知道此時寧志山心裡懊悔的都快罵起娘了。
這事兒還得從昨天下午說起，因為特殊時期影響，永宏廠的人才斷層嚴重，因此廠裡希望從新分配的大學裡提拔一批能力強，品德好的年輕幹部，用以填補人才斷層的空缺。
作為組織部長的寧志山自然很瞭解這項政策的影響力，正因為如此，他才會倒貼一般的把莊建業搞進廠，原因很簡單莊建業各方面都符合廠裡提拔年輕幹部的要求。
要知道這些大學生中可是未來廠裡的中堅力量，不說未來的廠長、書記，更高的部位領導都有能從這些人中產生。
寧志山到沒有那麼大的野心，他只想好好培養自己的女婿，未來好接他這個組織部長的班兒，沒辦法，他家裡的三個娃沒一個能扛得起來不說，還總惹禍，真要是那天他退下來，寧家三兄妹可怎麼辦？
所以老寧頭對莊建業好那是發自內心的，因為莊建業就是老寧家的未來和希望。
原本寧志山都已經給莊建業規劃化了發展路線，先在工藝處試驗科待兩年，評個工程師，然後提拔到二分廠工藝室主任，歷練一年有了車間經驗後在調到人事處，成為正式的機關幹部，熬上幾年在調到組織部，然後安安穩穩的接自己的班兒。
哪成想自己計劃的好，卻趕不上廠裡變化的快，原以為還得兩年後才能考察提拔，廠里居然不到一個月就準備將首批重點人員納入考察範圍。
寧志山昨天下去從廠黨委會上從廠長嘴裡得到這個訊息後，差點兒沒一口老血噴出來，早知道這麼快，他怎麼可能把莊建業安排到慢工出細活的試驗科，工藝處的技改科、工裝科那個不比試驗科好？