“因為我認為你對網際網路有敏銳的嗅覺。
我當時跑遍了整個舊金山的銀行網點，只有你願意做這筆業務。
只有伱意識到我們的業務是有價值的。”
周新認真地說道。
他確實也是這麼想的。
和華國的就業市場相比，阿美利肯的就業市場沒有那麼看重學歷。
華國的就業市場幾乎把條條框框都劃好了，你是什麼檔次的學校畢業，就能夠進對應檔次的企業。
清北進總部，985211進省分行，一本去市網點，二本去縣城網點。
國有大行們如此，其他企業同樣如此。
但是在國外，很多時候運氣因素甚至比學歷更重要。
周新不管是過去還是現在，在阿美利肯都聽過不少類似的案例。
他選擇吳世強也有這方面的考量在裡面。
“這只是我看在我們同為華人的份上，你當時一臉風塵僕僕的樣子，我想著大家都是同胞，能幫一把就幫一把。
並不是意識到業務本身的價值。
說實話當時我想的是，你們的遊戲能賣出去一千份都不錯了。
結果你們現在銷量已經突破了兩百萬。”吳世強很坦誠。
周新點頭道：“共情也是一種能力。
這不重要。
既然我今天會喊你來見面，說明你是我心目中最好的人選。
單純從能力方面來說，這件事並不會特別難。
因為投資這件事最終的決定權在我手上，而不是在你手上。
你只需要按照我的指示，把你覺得有前景的企業篩選出來，然後發給我。
我會把我覺得可以投的企業告訴你，然後你再去和他們談判，儘可能爭取有利於我的條件。
但是最終要不要投是我來決定的。”