招人這件事一定不是能力越強越好，而是越適合你越好。
這是周新從零開始創業，在招人方面的最深的體會。
一般來說，能力越強的人想法越多，他在你這裡工作，當他的提升速度大於企業能夠給他提供的發展空間時，就會萌生跳槽或者自己乾的念頭。
在2018年開啟晶片豬突猛進式發展的華國，但凡是能力強學歷背景足夠的人一年一跳都是少的。
但是半導體行業又講究一個穩定性，機器你才熟悉，然後就要跳槽，我又要重新去招人再來熟悉機器，熟悉生產。
周新之前吃過這方面的坑。
他之所以覺得吳世強容易，背後有幾點原因。
首先吳世強在面對他的需求，有很多筆小額匯款，需要銀行端配合提供手機號和附言的時候，沒有拒絕。
吳世強對新鮮事物沒有牴觸心理，會先了解然後抱有嘗試的心態。
這對要在華國投資網際網路創業企業來說很重要，雖然投資標的周新自己很清楚，但是負責具體執行的人同樣需要有積極主動的心態。
其次就是吳世強在舊金山分行能夠呆五六年不動彈，耐心同樣重要。
這兩點特質，擔任投資經理已經足夠了。
“周先生，我很感謝您能夠給我這個機會，我也願意為您工作，但是我很好奇一點，那就是為什麼選擇我？”
隨著周新的飛速崛起，他當下是整個舊金山灣區知名度僅次於楊致遠的華人。
由於華國銀行舊金山分行和周新有交易往來，吳世強又曾經親自幫他辦理過業務。
因此吳世強對周新的崛起以及財富情況有更加直觀的瞭解。
周新留在華國銀行舊金山分行的賬戶裡，直到今天依然有源源不斷的美元打進來。
相比在大堂做負責人，從事天使投資顯然要有意思得多，而且也更有前途。
你的履歷上寫了一條，在1999年到****年，在華國銀行舊金山分行營業部工作。
還是寫一條1999年到****年，主導一家天使投資機構的成立，並參與了多少筆投資，共計投資多少億rmb，投資回報率有多少。
明顯後面這條履歷對後面的職業生涯更有幫助。
吳世強也知道自己的背景，能夠讓他到這個崗位已經是極限了。
再往上爬，他既不具備這個能力，也沒有相應的門路。
能夠為周新工作，而是是作為高階經理人，這是難得的機會。
但越是如此，吳世強覺得越要在事前把一些問題問清楚。