呵，一個黃毛丫頭，不過是仗著討好了傅禹風得到了一筆鉅款，有幸成為了嶺南專案的負責人，還真把自己當盤菜了。
懂管理嗎？設五個採購經理，哈哈，真是讓人笑掉大牙！
簡雲希淡漠的瞟了孫莉一眼，說道：“低端的管理是按部就班，高階的管理是人性管理。門朝哪邊開，人朝哪邊走。個人的能力是有限的，但是團隊的力量卻是無窮的。咱們採購部設五個採購經理並不衝突，按順序來就行了。”
“小簡總，採購這種事情，怎麼按順序來？”有人提出疑問。
簡雲希答疑道：“比如，今天要採購腳手架，由其中一名採購經理主要負責，另外四名採購經理，輔助和督導。明天採購鋼材，由另一名採購經理主要負責……”
眾高管就開始權衡和糾結了：“但是小簡總，這工作量會不一樣啊！”
採購腳手架和鋼材的油水完全不同，誰心裡願意啊？
同為採購經理，看到別人得肥差，自己就得個喝湯的，不得鬱悶死啊？
簡雲希微微一笑：“所有的採購都是招投標模式，雖然採購內容有所不同，但其實工作量是大體一致的。每一項採購，綜合部下設的招投標部和行政部都會配合的。所以，不用擔心工作量。
諸位，我們首先是股東，之後才是職員，我們的利益是一致的。大家共同幹好工作才是王道！”
“小簡總說得很有道理，我支援小簡總的提議。”有反應快的高管經簡雲希一提醒，頓時反應過來了。
他們現在不只是高管不只是職員了，他們還是股東啊！
所以，小簡總這個安排沒錯啊，採購招投標，一個採購經理主導，另外四個協助。說是協助，其實就是監督，避免有人洩露標底、內定廠家之類的。
小簡總這樣的做法，完全是為了保障嶺南的利益。保障嶺南的利益就是保護他們全體股東的利益，這一招很高明啊！
有人反應過來以後，立即有更多的人反應過來了，紛紛贊同：
“小簡總的這個安排十分合理。”
“對，我也支援小簡總的安排。既能滿足工作正常開展的需要，又做到了創新。”
“小簡總到底是國外回來的，思想前衛，我們就等著小簡總帶我們發家致富了！”
“……”
這些彩虹屁真是聽得孫莉心裡極不舒服。
再一個，她現在有種被簡雲希拿捏的感覺。