張益達點點頭，指了指沙發說道：“坐下說吧！”
陳晟坐下後，猜到張益達是想過問一下點點籌的工作進度，於是彙報道：
“張總，目前點點籌APP註冊使用者數已超過100萬人，微信公眾號關注人數超過300萬人……”
張益達聽了他的彙報，思索了一會兒。其實點點籌上線也才3個月時間，做到目前這個成績也還可行。
但是這個也還行是跟一窮二白的創業公司比。銳向集團對點點籌這個子公司可謂是要人給人，要錢給錢，陳晟幹到這個成績只能說是平庸至極。
本來張益達想到的是要讓公司員工看到奔頭，不要一直都是空降高管。所以提拔陳晟起來是要給員工樹立一個典型。
結果，陳晟這成績有點讓人失望！
張益達搖搖頭，看著陳晟說道：
“說實話，陳晟，我對你有些失望！你目前的這個成績可謂是丟人丟到家了。
你入職不到半年，我就提升你當子公司CEO。現在你的表現，讓我很打臉啊！”
陳晟頭上冷汗直冒，知道自己這個位置怕是危險了。剛提升為CEO那會兒，可謂是意氣風發。結果短短三個月就被拿下，那就太丟人了。
陳晟一咬牙，一臉希冀的望著張益達說道：
“希望張總你再給我一次機會。以前我沒有獨立管理過一家公司，很多事務都很陌生。所以點點籌初期工作進展很不順利。
現在我有信心，在接下來一個季度讓點點籌業績翻番。”
張益達比劃了個“2”，說道：
“翻2番，下個季度，也就是12月底必須把點點籌做到500萬使用者。
高層會議上，很多高管對你的業績表示不滿。其他兄弟公司的業務都在突飛猛進，就點點籌踟躕不前。
所以，你Q4季度必須給我，給所有高層一個交代。”
陳晟深呼吸一口氣，鄭重點了點頭說道：“張總，我一定盡我最大努力完成的！”
“OK，那這樣最好不過！”張益達遞了一支菸給陳晟，開始給他面授機宜。
教他怎麼炒作熱度，怎麼從公益性方面宣傳點點籌……
打了一巴掌，也給他一個甜棗吃。恩威並施，才是正確的馭下之道。
銳向集團現在大了，必須要有一套正確的用人體系，能者上，弱者下。
要是下個季度還是這個鬼樣子，哪怕陳晟是他親手提拔起來的，張益達也照砍不誤。