陳石撥通莊雪梅的電話，接通後，電話那頭先問話：
“你好，請問是哪一位？”
“你好，請問是莊雪梅女士吧？”
“你好，我是，請問如何稱呼？”
電話那頭懵了下，然後非常客氣地回答。
“莊女士，我姓陳，你在智網上，在我們公司投了一份簡歷，我想問下你的情況，現在方便接電話不？”
陳石不想說自己是老闆，或總經理，一個公司的總經理或老闆親自打頭陣電話，而不是人事專員，可想而知這公司情況。
電話那頭愣了一會，語氣中很欣喜，但同時有些懵：“呃，陳總，不好意思，我想不到起來投的哪一家公司了。”
聽到這話，陳石頓時無語，看來這莊雪梅是撒大網，投了數十家。
不過，想想這種情況也正常。
這年頭，在大街上扔塊磚頭，都可能砸中一個大學生，哪怕是985畢業生，工作可不是那麼好找了。
像人力資源專業，很多大學都設定有這個專業，再加上人力專員這個崗位專業性不強，說得難聽點就是打雜，其它專業的人員，工作幾個月後同樣能勝任。
高階崗位，陳石目前付不出年薪二三十萬的薪酬，也招不到。
正常薪酬二三十萬，他這小攤子，估計得多付一倍薪酬才能吸引高階人才。
畢業生在學校時，有企業到公司招人，公司招應屆生還有政策扶持，得到不少補助，故應屆生還好找工作。
但若是剛工作幾個月就辭職，再找工作的話，就非常難找了，大部分公司可不願意招沒有工作經驗的菜鳥。
另一方面，這種工作沒多久就離職的畢業生，多半是本身傲氣使然，感覺離自己想象的公司相差太大。
或者，不適應新的環境，根本沒有進入工作狀態。
所以說，企業若是想招畢業生，更寧願招來年的應屆畢業生，而不是辭職過的往屆畢業生。
陳石也有這方面的顧慮，但他沒法了，時間緊促，先招一個人幫他應付行政工作，若不合適，等投簡歷的人多了，再招就是。
對於熟人，陳石想先忽悠一下：“是這樣的，我們公司是某個龍頭企業，你投的是人力專員，我看了下你的簡歷，覺得你比較符合我們公司人力專員的要求。
但是，簡歷上有幾點不太明白，想確認一下。”