“都坐吧，強總你接著說。”陳石淡淡說道。
他有點不高興，就算他不是老闆，也不應該那麼說話，哪怕氣在頭上。
陳石本來對他的工作不太滿意，但此時先憋著，看看他如何開會。
強總沒聽到老闆反駁，而是支援他開會，好似來了股興奮劑，聲音越說越大越激情，剛才幾個經理反駁的聲音也少了許多。
“公司需要擴大經營規模，加強發展力度的時候，人事部招聘效率有些慢了。”
“我們接下來的計劃，要迅速擴大經營，爭取今年內開到兩百家專賣店，來年營收達到二百億。同時要做好公司上市的準備，以我們公司毛利潤情況，公司市值破千億不是問題。”
“不知道大家知不知道颯拉ZARA，它在全球排名第三的服裝商，也是做中低端服裝，在87個國家內設立超過兩千多家的服裝連鎖店，年營業額達到六七十億歐元，我覺得，我們應該以它為目標。”
“我覺得我們公司可以收購一些服裝工廠，或代工，想辦法降低成本。”
陳石這邊，也在認真傾聽強總的建議。
做為老闆，空降高層上任，是應該支援並信任，要不就別招進來。
他內心評價，第一條人事招聘，說得並沒有錯，只是述說了大概，沒有實際的資料和計劃大方向。
比如店員薪水多少，招哪些人員，會有哪些困難如何解決，定標準要求和定時間節點，一個月內下多少任務。
做到這樣，人事部才知道更好地開展工作，說得朦朦朧朧，普通員工可不知道怎麼樣才算好，才算達標。
招聘大方向副總定，詳細計劃由經理來做，普通員工執行。
第二條擴大經營也沒有錯，如果他今年能開二百家專賣店，那就是相當了不起了。
但是不太可能，除非降低人員的要求，這是陳石不願意看到的。
看似快了，卻非常不穩。
招進來容易，開除出去就難了，還容易鬧事。
上市那一條，他雖然不打算上市，但做好準備也沒錯，只是說得空大虛！
就是空談、畫大餅、虛幻！
強總說了很多，陳石同意的不少，不贊同更多。
但是，讓他不滿意的是，公司並不需要什麼改革。
公司的人員構成，公司的文化氣氛，公司的原有制度，並沒有什麼大錯，需要的只是完善，而不是大修改。
而且，目前公司的重點也不在這。
副總才來十天時間。