假如吃一頓飯，員工能積極幹活保持一個月時間，每天提升有效工作時間為1小時，一個月大約為25個小時，那麼賺到的就是1250元。
吃一頓花268元，看是虧了，實際上從工作上賺到了近千元。
所以，陳石的薪酬秘笈是：工資要超出員工的底線，不能過高，但其它福利一定要豐富，花小錢，花樣多。
特別是員工伙食上，老闆不能從這點上省錢，員工吃不好，幹活沒力氣，沒精神，虧的還是老闆自己，還被員工暗地裡罵摳門。
每天二百塊錢的員工工資都付出了，為什麼老闆就不捨得每天多花幾塊錢在伙食上改善呢。
這個道理，估計很多大大小小老闆，都沒搞明白，有效工作時間的重要性。
今天是週六，明媚陽光，理工大舉行校運動會。
昨天下午開了會議，陳石感覺整個人輕鬆了許多。
商業沉澱一段時間，待管理梳理好後，才能繼續爆發。
否則，根基不穩，站得越高，越容易被摧毀。
兩週前，是院裡選拔賽，他報了一百米和四百米。
一百米是輔導員要求他報的，沒法逃過。
四百米是他跑過一百米選拔賽後，院學生會體育部的人讓他增加的，還多了百米接力賽。
說多獲獎，綜合分越高。
陳石不在乎那綜合分，他只想多充實一下自己的大學生活，好好地當一個真實的大學生，而不是一直碼字和商業。
也許今後，想參加大學生活動都是奢望了。
每一個大學活動，都是快樂的回憶。
陳石賺錢是為了活得更快樂，而不是為了那一堆資料。
人越有錢，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。
陳石，也脫離不了這個思想層次，能把生死看淡。