陳石緩了下心情，壓了壓手，繼續說：“隊伍建設是企業經營管理的重中之重。
公司自成立至今，短短几個月時間，已經培養出一批志同道合、真抓實幹、敢於管理、擅於管理的幹部隊伍，
和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍。
正是在這些幹部和員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發展。”
“公司發展迅速，人事部工作量非常大，任務巨堅，今年之內，公司人數將突破一千人，甚至兩千人都有可能。”
“當然，這只是理想狀態，其它部門工作任務量也大。”
“公司要發展，管理人員跟不上，所以，在座的副店長，如果做得做，也可以發展成為其它區域的店長；
而店長，同樣可以成為區域管理層。”
陳石的兩句話，人事經理頓時感到壓力極大。
一年之內，招聘任務那麼重，可壓得他們部門喘不過氣來。
那些服裝店的正副店長，聽到還有機會上升，心裡可激動了，回去可要好好地幹。
陳石抿了一口茶水，表情不再微笑，而是嚴肅，會議氣氛頓時一變，變得靜悄悄。
陳石說：“公司存在不少問題，管理隊伍年輕，管理水平和業務技能有待提高；
規章制度還不夠全面到位，落實也有問題。”
“這點不怪大家，畢竟公司發展得太快，不說你們，我自己管理能力也跟不上。”
“但我們要意識到自己的不足，不能覺得公司業績好了，就放鬆了學習。”
“如果，未來某一天，公司向國外發展，登陸國際大舞臺，大家的業務水平、語言能力是否跟得上。”
“誰也不知道未來會怎麼樣，但做好準備，機會就會留給你。”
“如今，平臺給大家，機會人人平等，能者上，平者讓，庸者下，劣者汰。”
“我給所有管理人員兩個月整頓時間，把這段時間出現的問題，查漏補缺，補齊短板，狠抓管理。”
“最多兩個月時間，不會多等一天，庸者下，強者上。”
“這不僅僅是管理人員的事，而是所有員工的努力方向，各店長回去後，要向店員傳達會議紀要。”