那麼，什麼有用呢？
有無數人認為，機靈，乖巧，能討好，就是有用，比如，同樣服務於領導，你的同事為了刻意表現其賣力，做事吹毛求疵，實則完全被領導厭惡，你卻舉止得當，說話討巧，能得歡心，似乎這樣就有用了。
實則，卻艮本不是如此。
領導亦絕不可能因這小小接觸，就真的欣賞你了，就讓你上位了。
那麼，又要問了，什麼有用呢？
實則，這個問題很簡單，既然問的是什麼才有用，那麼毫無疑問，員工要顯現的，就是自身真正有用的地方。
也就是有價值的地方。
只要有足夠的價值和用處，那麼哪怕你會犯一些錯，都是無關緊要的，該提拔，仍會提拔你。
這個才是最重要的。
就如公司工作，同事要踩你，做出種種足以讓你血衝腦門的事來，或因為位置比你高一點點，對你吹毛求疵，你也往往會因此似乎讓人看著有些細節工作沒作好，然而，實則往往這種打壓九成九是並無用處的。
有一點錯失，又如何呢？
並不代表你沒用了。
領導也不會認為你沒用了。
除非你平時表現得自身真的很沒用，然而同事的找茬你若能舉重若輕的解決掉，又豈會顯得自己沒用？
而那個試圖踩你的同事，做事如此直白愚蠢，領導又豈會看不出來？
那麼作為領導，會用那種人麼？
用老在找麻煩的人，有可能將來給自己吹毛求疵找麻煩？
搞笑的吧？
壓住這種人，讓他在下面鬧騰，豈非極好？
而常鬧騰的人，自身自然也會容易犯錯，而且一旦犯錯都會因其鬧騰出的惡名度，人人都能看到，便成了一個缺點滿滿的人。
這樣的一個領導們都公認的缺點滿滿的人，請問，能上位的嗎？