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026如何選員工 (1 / 2)

下週要拍的這塊地,位於京市北四環外,五環之內。書中設定,未來那附近會有著名的奧運場館,以及多條地鐵線路開口。雖然說都與地塊有個一兩公里的距離吧,有總比沒有強。

拆遷的是老舊城中村的土地,這些拆遷戶早已經安置到了回L觀和更北邊的經濟適用房區域。拆遷已經完成,地塊算是淨地,七通一平都做好了。

一直沒什麼人關注,是因為專案建築體量只有十萬平方米,規模有點小,又比較偏遠。

這會兒二環三環邊還有很多成熟地塊呢。尤其是靠近CBD那邊,騰退了很多工廠,CBD往東擴建,寫字樓一茬接一茬越蓋越高,在這裡辦公的精英們對住宅需求旺盛,一般選擇住在附近,形成了新貴豪宅公寓群。

另外京市有東富西貴難貧北賤的說法。除了東邊,往西各種大公園名勝景點很多,尤其西二環西三環,靠近京市知名景點,另外高校和科技企業雲集的中關村,再往西還有山有水的,凸顯富貴氣,自古就是高階宜居片區。

而這塊CY區委員會一直髮愁的地與上面那種優質地塊比就有點先天不足。別的不提,光是地段就差了一環,四環外快到五環了。

那麼遠,地鐵沒通,公交不到,醫院學校沒有拿得出手的配套。雖然說有個奧運場館概念,可是那要八年後才能開奧運會了。現在一片荒涼,周圍除了空地,就剩下農田,五環路還在修呢,整個就一大工地。

大多數專業人士看到這個位置這個容積率,都首選做成小戶型剛需房,走低成本低總價,快速變現的路數。像是方玥那樣的京外公司,初次進入京市試水不敢投入太多,會傾向選這種小體量專案,控制成本之後快速回款。

林若妍打定主意要在這塊地上實現未來八個月的花錢大計,那肯定要丟擲一個有說服力的想法。之前已經想明白,定位是大戶型的真豪宅,所以買地的成本才不會拘泥於普通剛需盤那樣,不設上限才配得上豪宅的格調啊。

到時候不管別家怎麼拍地,她一直舉牌子就行。

接下來她需要花些精力的就是選擇地產公司的員工。這個月辦公室能不能用她不管,全公司幾十號人必須都招滿開始發工資。

她可不能像大多數私企那樣,這月幹活,次月底才發錢,她計劃的是這月不管哪天入職的員工都是按整月給工資,本月工資本月發,在財務做賬交社保能完成的基礎上越早發越好。很多國企都這麼幹,叫預支工資,她也要向國企看齊。

林如許一開始聽說妹妹把賣四合院的中介硬給忽悠成了自己的助理,就有點不放心。

後來他問王魁一打聽,這個秦爽和王魁是同學,京市211大學企業管理專業本科畢業生,讀書的時候名列前茅,還擔任學生幹部,能力沒得說。就是因為性別不是男的,沒考入國企受到挫折,才去幹中介的。

這麼有能力的女生當然好啊,正好給他的妹妹當助理。於是不用林若妍開口,林如許已經讓王魁與秦爽對接了一下林氏集團這邊的資源。

什麼人力、財務、後勤,有什麼優秀候選人的簡歷都給轉過去,他甚至明裡暗裡對妹妹講,林氏這邊哪個人,只要妹妹看上的,就可以調到她的地產公司。

親哥那邊全都是人中龍鳳,林若妍哪裡敢要呢?她就客氣說,親哥那邊刷下來的候選人簡歷她挑一挑,應該就差不多能應付一陣子了。

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