“我是徐陽，過多的介紹就不用了吧。在座的各位都是管理中心各部門的中高層管理人，我很榮幸能成為你們中的一員。先說下我的習慣，第一不遲到，第二不廢話，第三不畫餅。今天把大家召集過來，一是想了解下各部門的情況，另外是做一下接下來的工作安排。本次會議40分鐘，一個部門10分鐘，現在是11點20分，12點結束。現在從行政部開始。”
崔二妮這會還沒適應眼前的一切，曾經崔二妮也是吳磊的左膀右臂那也是公司的重臣，她是從什麼時候開始被遺忘的她自己也不記得了，如今看著比自己資歷低的徐陽升到副總裁，她怎麼也想不通。
“崔總！你可以開始了。”徐陽看崔二妮出神便提醒道。
“哦，那個行政部目前主要負責後勤保障和接待工作，除此外還肩負著人力部的管理工作，和自媒體賬戶運營等。本部一共9人，一個總監級，兩個經理級，三個主管級，兩個專員，一個助理，人事部一人，是經理級。”
徐陽：“人事部為什麼就一個人？為什麼還沒獨立出來？”
“徐總，是這樣的人事部工作很少除了社保和招聘沒有其他的工作了，所以一直沒有分出去。”
徐陽：“你是？”
“我是行政部經理，崔敏。”
徐陽：“崔總，我記得年初預算上，給了人事部4個編制名額，為什麼現在還沒完善。”
崔二妮：“崔敏不是說了嘛，就是那個原因。”
徐陽：“那為什麼自媒體是行政部在執行，不是宣傳部。”
“自媒體一直都是行政部執行的呀，從我來就是行政部執行的呀”
徐陽：“看來崔敏經理對本部門很瞭解，那自媒體是你在運營嗎？”
“哦，那不是我，一直是弓睿弄的，我是負責後勤的。”
徐陽皺了皺眉。
徐陽：“人事部孟經理，您也贊同崔總和崔敏經理的看法？”
“我不贊同也不反對，不贊同是因為HR不只是招人弄工資社保那麼簡單，人力是一種特殊資源，有著豐富的科學理論和應用技巧。贊同是因為在公司沒有給予資源的前提下，按現有情況維持是相對可以接受的。”
“恩”徐陽點了點頭，心說：總算有人能說出符合身份的話了，如果這一桌子都是崔二妮那樣的他還管個屁呀！趁早回家睡覺了。
徐陽：“孟經理，我給你2天的時間，你提交一份關於管理中心整體的人力架構配置架構，一份獨立人事部的整體搭建方案。如果方案可行，那我給你1個月的時間將方案雛形落地。完成，人事部總監的位置就是你的，如果方案不可行，我另請高明，你看OK嗎？”
“沒問題！”
“OK，崔敏經理，鑑於你對部門的熟悉，而且也是老員工，將外派你去非洲M國負責當地的行政工作，一週後出發。”
“我...”
“你如果不願去可以考慮離職，崔總你沒意見吧，如果有就先保留吧。另外，以後自媒體運營的工作就崔總親自負責吧，這麼重要的東西交給一助理不合適。”
“下一個部門，法務部 劉律師，您講一下吧！”