章程言簡意賅，中心思想就是公司不反對大家跳槽，也不反對大家備考，但是前提是你完成自己的既定課時。只要不影響工作，公司可以提供學習場地。
這章程已經人性化到了極致，員工的課時排的都不緊，完全有時間備考。
但就算是這樣，員工還不滿意。
請長假的，遲到早退的，說怪話的，無故調課的，道路以目的，吳柯只當是沒有看見。
但是公司營收已經下滑了，有些學員逐漸對講師產生不滿，退費的人逐日增多。
怎麼辦？這些問題難不倒吳柯。他召開了公司成立以來的第一次座談會，讓職工各抒己見。
“我是本科畢業生，肯定不會在這小公司長待的。雖然工資福利還可以，但我還是想走。”
“要不是工資高，我早就走了，朋友問我在哪裡上班我都不好意思說。”
“公司剛成立，不穩定，家裡人勸我找大企業上班。”
這些話句句扎心，公司的員工拿著本市差不多最高的工資，卻都是這樣的心思。吳柯想不通，他也是大學畢業生，但他當時找工作的目的就一個，能賺錢就成。現在這大學生怎麼了？又想拿高工資又想穩定？你怎麼不上天呢？再說，新公司就不穩定？老侯的公司是老公司，你們去呀！
當然這些話只能想想，他也打過工，理解職工的難處。
眼看著座談會就要結束，一男職工憤憤說道：“吳總，還有一個多月我們就要去考試，能不能放我們一個月的假？”
吳柯當即答道：“想請假可以，到小陳那兒辦個手續就行。”
“吳總，不是請假，是放假。請了假扣工資，我們還要生活。您給我們放一個月假吧！”
“對呀吳總，您不能太黑呀，放一個月假讓我們去考試。考上了我們就走。”
“要是考不上呢？”
“考不上我們再回來上班呀，反正以後還有機會。”
吳柯心中十萬匹草泥馬飛過，又不想上班，又想要全勤工資。吃著碗裡還惦記著鍋裡，你是誰呀？
還沒輪到吳柯發作，陳輕雁先怒了，她已經忍了很久了。
“各位同事，大家都是剛畢業的大學生。你們問一下你們的同學，有幾個拿著像我們這樣高的工資？有幾個可以在公司光明正大的複習備考？做人不能太沒良心！”
“誒？陳輕雁，你是哪一邊的？你是跟我們大學生一邊還是跟黑心老闆一夥？”
“黑心老闆？我看你們是黑心員工！吳總怎麼樣你們心裡清楚，若不是公司福利好，你們恐怕早走了吧？”