一家公司的研發能力，受限於所在地區的總人口、總人才數量、教育環境等因素，香港作為一個只有500萬人口，且目前正在脫實向虛、房產金融化的城市，電子、IT方面的人才自然是遠遠不夠的。
要解決這個問題，可以有兩個辦法，第一就是吸引海外人才到香港，這些年來，美的一直從日本、灣灣挖人，但雖說美的不差錢，但研發所需要的人數也是非常多的，同級別大公司都是幾千上萬人，顯然只靠著從海外挖人是很難滿足這個需求量的，大部分人還是不太願意背井離鄉的，包括內地這邊，雖然也有一些人才，但總數也是不夠的，就算有了深海大學，等到能夠批次創造人才也需要等到幾年之後，最早也要到80年代末才能發揮作用。
第二自然就是在全球建各種研發中心，在本地招聘各種人才，為總部服務。
短期來看，第二種模式更現實一點，美的在美國早就成立了相關實驗室，不過在個人計算機及晶片高速發展的大背景下，普遍的科技人才都被這些大公司挖走，美的即使給的待遇不低於IBM、蘋果，但吸引力還是不太足。
而如今雅達利倒閉，大量遊戲類人才突然沒了工作，自己這邊吸收過來，正好補足自己的缺點，招聘成本還能降低不少。
最重要的是，這些人才不能落在競爭對手的手中，特別是美國一些遊戲公司甚至日本公司，又或者這些人找不到合適崗位，就有可能自己創業，誰也不知道雅達利數百研發人才中，會不會有人研發出能夠堪比《馬里奧》的作品。
歷史已經改變，未來什麼情況誰也不知道，陳志文也只是儘量避免出現不利於自己的局面，遊戲這個領域，哪怕是一家車庫，一旦研發出了爆款遊戲，立刻就能摁著其他巨頭公司，科技行業的特性就是如此，要不然，也不會吸引那麼多人進場創業了。
這一點，與計算機還是有點不一樣的。
“好的，我會重點追蹤雅達利的一些技術高手與產品經理之類人才。”雷盛利點頭說道。
陳志文又說道：“現在雅達利破產了，整個遊戲市場基本上是我們一家獨大了，但這樣的模式，還是不能穩固的，第一就是我們的遊戲開發速度，跟不上使用者的需求，使用者千萬種，每個人的愛好都不一樣，不管是【坦克大戰】甚至是我們正在研發的【馬里奧】，總會有很多人是不喜歡的，但我們也沒能力滿足那麼多不同的愛好。
而第二，就是當我們的遊戲品類不夠多不夠廣，那也就不太可能吸引這部分人來購買我們的遊戲主機，賺錢少倒是次要的，但這個市場就容易培養其他競爭對手。”
“陳生，您的意思是，我們要開放我們的主機平臺，給其他遊戲公司？”雷盛利很快就明白了老闆的意思。
“你覺得有哪些問題？”陳志文問道。
“理論上倒是沒什麼大問題，但實際上，我們很難控制市面上其他遊戲的質量，雅達利這一次的問題，雖然是它自己直接引發的，但本質卻是因為雅達利遊戲機平臺很早就開放了，市面上到處都是各種垃圾遊戲，很多人也是相信雅達利本身的遊戲肯定質量有保障，且【ET外星人】的名氣很吸引人，期望越大，失望越大，才最終導致現在被逼著破產的局面。”雷盛利想了想說道。
雅達利公司，成名早於美的之前，雖然面對著美的的強烈競爭沒有獲得優勢，但仍然拿下了一部分家庭遊戲機的市場，而其開放政策，導致它的遊戲種類很多，靠著這些，能夠與美的分庭抗禮。
這樣的公司，財力還是足夠的，雖說這一次遊戲失敗損失很大，傷筋動骨是沒問題的，但怎麼著也不至於一次破產。
最根本的原因就是長期控制不了市面上的遊戲質量，導致玩家抱怨很深，最終這次【ET外星人】大退貨，不過就是壓死駱駝的最後一根稻草罷了。
“雅達利的前車之鑑，的確值得我們重視，一家美國本土企業，外加背後還有不少美國大財團，但仍然應付不了那麼多第三方垃圾遊戲，所以我們在接納第三方遊戲的同時，也需要有著嚴格的管控制度，哪怕是第三方遊戲，也需要走我們的銷售渠道，所有的一切都需要控制在我們手中才可以。”陳志文點點頭說道。
雅達利公司，可不是傻子，很早之前，當第一批垃圾遊戲出現的時候，他便發現了不對勁，也試圖想辦法限制這些垃圾遊戲，甚至還將部分遊戲製作公司告上了法院，但一切都太晚了，雅達利即使贏了官司，但也只是阻止了一家公司如此，其他的，還是千千萬萬家，很多公司總部都不在美國，或者不知道在哪？雅達利也不可能一家一家的控告，或者去打跨國官司。
當他們沒有在自家遊戲機裡安裝專門的識別晶片時，後面做什麼都沒用了。