唐納德的建議之所以會動容到馮楠，除了上海有李峰之外，還有一部分原因是因為在馮楠的生活裡是有一個標杆案例的：
馮楠第一份工作的老闆，因為跟對了更大的老闆，36、7歲的時候獲得了去上海發展的機會，如今已經是全國銷售的負責人了。最近馮楠刷朋友圈還看到她的兒子即將去美國讀書，想想當年她離開A市的時候，孩子不過還在讀小學吧。
這種狀態去上海算不得真正意義上的“漂”，而更像“換地圖”，是要譜寫新歌了。對馮楠來講，倒也真是個“進可攻、退可守”的新選擇。
如此想著，在意願層面，馮楠拒絕的冰殼開始裂了縫。
至於現實條件，馮楠知道自己也是很有戲的。
在中國，上海地理位置的重要性毋庸置疑，但公司的雙總部分別在深圳和北京，這樣一來上海的人員配置就稍稍低了一些：薪酬開的比較尷尬，十分優秀者看不上，六分合格者公司又不想要。海蒂曾經動過念頭把馮楠base到上海，但馮楠一直不願意，只接受出差。就這樣一直拖到兩個月前才招了一個新人——格麗斯，本想配置馮楠給她做導師，但當時馮楠要忙著做總部的專案，海蒂便換了佐伊作了她的導師。
面試時海蒂覺得格麗斯人不雖然不夠優秀，但能勉強給個七分吧。可實際進了工作，能力遠遠不能達到海蒂的要求。大半個月前，佐伊擔心海蒂質疑自己的輔導能力，特意出差到上海“推心置腹”的和格麗斯促膝長談，套出了她的話：原來招聘專員因為壓力巨大，摸出了海蒂的面試規律，初試完以後透露了過去複式的考題給對方，恰好押寶押準了，格麗斯因此做了充分的準備，讓海蒂做出了不夠準確的判斷。
接到佐伊的反饋以後，海蒂又驚又氣，但又沒有直接證據，不好從公司層面處理。私下和招聘經理交流了一次，算是彼此賣了一次人情。
從此，海蒂每次都在導師例會中，“關注”格麗斯的試用期截止時間，開會開得像唱著“好漢歌”。
這次裁員顯然是個對格麗斯出手的好時機，按照佐伊行事的調性，她會辦的妥妥帖帖，完全不用海蒂操心。
海蒂經常啟發馮楠要開啟自己，更勇於嘗試，但次次都敗在馮楠的裝傻充楞之下。這一次如果她提出來要去上海，海蒂肯定會有一些驚訝，但應該會點頭同意的。
“但真的要去麼？”馮楠不禁捫心自問起來。橫在她意識裡最大的障礙就是孩子，李小滿該怎麼辦？
她想起去給李小滿填幼兒園報名表的時候，有一欄問題是關於孩子的教養方式的。題目給出了三個選項：有“與父母同住，父母親獨立撫養”、有“與父母親同住，隔代參與撫養”、也有“留守兒童，隔代撫養”。馮楠心想：如果這時候自己走了，可就要改成第三個選項了。這個選項別說執行，馮楠覺得，連看她都看不下去。
那如果像李峰說的那樣，一家人去上海團聚，隨便給李小滿尋個幼兒園，學肯定還是有的上的。保姆照管不放心，那就只能繼續捆了父母親共赴上海。可這一條馮楠自己也覺得實在不算好。
就這麼思前想後，不免躊躇起來。整個公司都陷在了裁員的紛擾中，人人無心工作，馮楠也乾脆合上電腦，給林岑發起了微信。