什麼能說是理所應當，什麼又會說是在所難免？
沒有什麼是理所應當，也沒有什麼是在所難免，因為當你覺得理所應當的時候其實事情本身就已經出現了曲折，偏離了原來的路線，沒有什麼事在你這裡將會是理所應當的，之所以覺得六毛有了紫竹林，紫竹聯盟之後就會變得很有錢，似乎一下子都能夠去買全世界的任何東西了，這是因為什麼？這不就是我們眼裡的理所當然的以為麼？
我們以為紫竹林這個企業的產業很大，所以六毛接手成為這個大企業的老闆之後，那麼他自然地也就會很有錢，我們以為這個紫竹聯盟因為是整個廣安省所有做蜂蜜的大小廠商商販，以及周圍各省市一些做的非常好的蜂蜜商人加上其他行業比較厲害的商人所共同組成的紫竹聯盟，所以這個紫竹聯盟就會很厲害，那麼紫竹聯盟都這麼厲害了，去掌管整個紫竹聯盟的聯盟老大六毛又將會是多麼厲害？他又怎麼可能手上會沒有錢財呢？
但這卻就是我們的想當然，想當然以為的理所應當，覺得紫竹林，紫竹聯盟就很厲害，擁有的財富很多，那麼理所應當的六毛這個老闆手中所擁有的財富也就會同樣很多。
可其實實際上呢？無論是紫竹林也好，亦或紫竹聯盟也罷，它們是很有錢，擁有很多財產，但卻只是對於它們本身來說，而對於六毛的話，哪怕他是個掌舵人，哪怕紫竹林，紫竹聯盟都歸他管，可卻並不代表六毛也會變得很有錢，有很多財富，儘管紫竹林，紫竹聯盟都是他的，但這個事實卻就是這樣，六毛手中並沒有什麼財富，並不是我們以為的理所應當。
而理所應當是這樣，那麼在所難免呢？
在所難免地我們也好，六毛也罷，都會是覺得去運營紫竹林，還有紫竹聯盟這麼大的一個攤子，那麼便一定會要去動用很多的東西，要有很多的人力物力以及財力，但實際上呢？實際上也並不是這樣，而是根本並沒有像是我們覺得的去運營這麼大的一個攤子所必須要有的花費，付出是一定在所難免，想減也是減不了的，畢竟這麼大的攤子擺在這裡的。
但這卻並不是代表著一定會要去付出很多很多，而且付出這很多對於管理這紫竹林，紫竹聯盟的攤子是一個在所難免的事情。恰恰相反，事實上，就包括六毛讓人找到這幢符合他心中條件能夠做為紫竹聯盟總部的大樓來說，他也並沒有真的拿出多少錢財出來，他所花費的代價並不如我們想象中的那麼多，甚至還可以說是幾乎沒有，還興許能賺些錢財出來也說不定，呵呵。
為什麼會這麼說，其實也很簡單，不是說是這幢在玉林城市中心的大樓的租金並不貴，也並不是說是六毛租下這幢大樓沒有交全款，而是付了個分期什麼的，呵呵，哪怕玉林城這種算作是偏遠城市的房價並不算很貴，很天價，但這可是一幢樓哎，這可是在城市中心的一幢大樓哎，就算這房價再便宜，可整體下來需要多少金幣？怕是沒有兩千萬也有一千萬，而且還只是隨意而說，真實價格就算是超出這個數字兩到三倍其實也並不為過，哪怕是在一座邊境城市。那麼這幢大樓整體下來的租金是這樣，這樣子下來的分期付款呢？這個代價是會小呢，還是要大？
簡單的事情自然不是向著這兩個方向去發展，這樣子反而是會把本來簡單的事情給弄的複雜化，真實簡單的事情自然不是這樣去說的，而是六毛說了一句話。畢竟六毛改變不了這環境因素，也不能夠把這環境因素給簡單化，但他卻可以改變自己，讓自己自身的各方面因素去簡單化。
六毛是這樣說的，大家同是紫竹聯盟的一份子，也都是剛剛聚集在一起組成咱們這個共同的紫竹聯盟，那麼現在找到咱們紫竹聯盟所需要的這幢總部大樓，咱們大家是不是也都各自給貢獻出來一份力，去擁有這幢咱們紫竹聯盟的總部大樓？也去正好增加咱們這個剛成立的紫竹聯盟的凝聚力，呵呵，大家夥兒不會想要去看到咱們剛剛組建的這個紫竹聯盟剛剛成型就已經是一盤散沙了吧。
每個加入紫竹聯盟的十個金幣，有團隊，帶著團隊加入的，每個團隊再額外拿出十個金幣乘以團隊總人數的錢財交上來算作咱們紫竹聯盟繳納總部大樓這一年的租金費用。有多的則當做聯盟資金，用於聯盟日常的開銷以及獎勵發放等方面。
嗯，大家夥兒如果拿不出來十個金幣，或者說不想要繳納這十個金幣的，那麼不好意思，咱們的紫竹聯盟剛剛組建，廟還小容不下這位大佛。
而這樣子說，大家會說是不同意麼？呵呵，不會的，沒有一個不會同意，因為人趕人，人堆人，就算偶有一個兩個十個八個不同意，不願意的，但開始是不同意，後面是不願意，再接著就是不情願，最後就是交唄，交了再說。呵呵，這裡面套路不深，深的只是人多，只是本就不堅定的幾個人碰到了幾百上千被逼著或無所謂的給變得同樣無所謂，被逼著起來，一樣要自掏腰包捐獻出來，不捐都不行。
至於說是這些又會不會是給六毛造成什麼負面性的影響，或者說六毛又會不會擔心什麼因為這個被逼的著壓迫而讓得聯盟中的大家夥兒心生不滿，六毛卻是並不會如何在意的，因為也沒必要在意什麼，老闆和員工本就是天生的對立，老闆要用員工來給企業賺更多的利潤，員工要用老闆來得更多的酬勞，而這兩者之間因為要獲得對方更多的所得，也因此先天性的便會做為敵對兩方，因為都要獲得對方手中更多的所得呀。
而這意思也就是說，哪怕六毛是好哄好供一樣地去對待聯盟的這些人員，那麼結果也是一樣，這些聯盟的人員根本是一個都不會去感激感恩六毛對他們的好哄好供，因為這本來就是他們應得的待遇，給你做事，你給報酬，而除此之外你再拿出些福利待遇出來，本不就是算在報酬裡面的麼？那麼這些不是應得的還是什麼？
同時也相反，這個思維模式也同樣可以反過來用，老闆給出報酬，要員工給自己做事，同時又要求員工在做事之前再額外地付出一筆保證金，比方說怕員工給事情辦砸了需要這筆保證金，或者也可以說是怕員工沒做幾天又突然不做了，所以也需要繳納一筆錢財，算作入職的材料費，工本費，服裝費等，然後這筆費用等員工做了幾個月之後，再半額或全額地返還這筆費用給員工等這些由頭，那麼這樣子對於老闆和方面豈不也是應該的，因為老闆要給員工報酬，所以也自然地有義務去要求員工去提前做一些事情，比方說先繳納一筆錢出來。