六毛已經講了獎勵，那麼到他這裡自然是要講懲處的，不然一個做好人，兩個都去做好人，那麼欺負的也就是好人。
有制有法，有情有度這才是一個企業應該有的狀態。
至於2587講的這些東西其實也並不詳細，呵呵，這更加是正常的，就像他對他總監說的，他只要管好手下的四個總監就可以了，其它的是別人的事，那麼管一幫人管不好，可管幾個人還怕管不好呢？也自然地一幫人做一件事要分的很細，可幾個人做一件事還能分的很細麼，自然是講一個大方向給他們幾個，讓他們再繼續給手底下人慢慢劃分就是了。
看，這麼一簡單地講吓，這2587就好像弄的沒什麼事了，有時候還真是不是我們把事情想的多麼複雜，而是事情本來就那些，只不過可能我們的思想太多，把這一件事硬生生地給分成了十件，百件，所以才弄的好像我們做的任何事都是很複雜似的。
而他們這幾個總監接下來會怎麼處理自己手下的經理，組長，2587可是不管，怎麼處理那是他們的事情，2587負責的就是他們幾個，沒事就好，不過出了問題自然也就盯著他們唄。
至於說2587就不會擔心他們這幾個根本做不到，或者說做了之後發現很難，所以開始沒什麼心思做了，那怎麼整？這樣子不是擺明要出問題，而且出了問題2587是可以搞這幾個總監，但六毛不同樣也可以搞他，而六毛雖然是最大的老闆，但他的紫竹林出了問題，難不成他賺不到錢就能好過？市場就能夠饒得了他？
可縱使這樣但怎麼六毛這人是這樣無所謂，這個2587也是無所謂，都是這樣的肆意，簡簡單單地上臺講了兩句便什麼事都不準備管了麼。還是說他們真的就一點都不在乎這可能出現的問題，或者說他們很自信只要自己這麼簡單地一說，那麼手底下的人就不會出現任何問題，這樣子嗎？
自然不是的，沒有誰能夠有自信可以完成任何事情，也沒有誰可以透過一兩句話的功夫講解就去讓得別人能夠瞬時間聽懂自己的意思，並同時還能夠丁點差錯都不出現地完成這個自己給制定的標準。
此刻六毛和2587能夠這樣子只是簡單地說兩句話就痛快結束，而去處理別的事情，不是說兩人很自信，自信到相信並確定底下的人能夠完美地執行自己佈置的任務，並絲毫問題都不出現，而恰恰相反，他兩人更是沒自信，因為知道底下的人不可能會很好地執行自己下達的任務，肯定會或多或少地出現一些問題，所以才是簡單地說一些話，便草草結束，根本不再對大家說什麼，甚至是讓大家覺得沒事，反正也只是這些，說完了就做唄。
所以也才會這麼做，因為知道大家會有問題，所以也必定知道大家有問題之後會防備心理很重，因為大家沒有一個人會想要被罰，而制定罰也並不是目的，這些獎也好，罰也罷，都只是輔助，最終的目的只有一個，做好。所以既然大家已經做不好了，那麼自然是不想被罰了，也於此，雖然的確是出了問題，可又不想被罰，那麼也自然地會想要去掩蓋了，而掩蓋問題的確是能夠拖延幾下，可是能夠去解決問題嗎？
也於此，換位想了一下，六毛和2587倆人便是清楚，正常情況下大家是肯定會出現問題的，只不過是多少而已，而再正常情況下，大家也同樣是會去掩蓋問題不讓六毛，2587這些領導發現的，因為一旦被發現，那麼紫竹林怎麼樣且先不說，可自己卻一定是個死，而且死的很慘，沒看到2587總經理制定了這麼多懲罰出來麼？又是罰金，又是罰面的，這誰能夠受得住，或者誰願意去受？
而想到了這些，那麼六毛和2587這又能不去考慮如何避免，或者解決這些問題嗎？畢竟紫竹林對於六毛就是根，對於2587也是源，根毀了，源斷了，老闆是不會好受，總經理又同樣能夠好到哪去？
當然了，六毛和2587其實事實上是沒有相互交流的，之所以兩人最後會行使幾乎等同於同樣的一種方式去處理並解決這個問題，不是說是因為之前相互溝通商量過，而是同根同源。
任何事情都是有根源的，六毛想要紫竹林變好，這樣他能夠賺到更多的錢，做到更大的價值，而2587也是一樣，他也想要紫竹林變得更好，因為他已經是總經理裡了，再上一步除非是做個老闆，可就算去自己做個老闆，但事實上也不見得能夠是比現在的總經理級別更好，因為他是現在三千四百多人的紫竹林的總經理，而不是說只有一門一戶幾個十幾個的總經理，而那麼當然了，他自然是想要把現在總經理的職位給做好，因為他完全沒有什麼必要再去自己單幹爭做什麼老闆，什麼老闆別說剛開始不會做到他現在這樣管三千多號人，就是一些很厲害的老闆最後也不見得就是能夠管理這麼多人。
每個人都是有目的的，只不過需要弄清楚他的目的是什麼，他想要怎麼去完成，他能夠怎麼去完成這個目的。
人無底限，但也無上限。六毛和2587這種管理能做的就是去挖掘底下員工的這些上限，同時去找到他們的底限，並設法幫助他，而不是說只會要求員工自己去挖掘自己的上限，同時也只會說要他們自己去解決自己的底限。
管理是管人，而不是放任，人需要管，但更需要被管。