否則，你的副總經理老子會不為你討公道？再者說了，什麼叫公報私仇？你和我說說，我們之間有什麼私仇？”
感覺到兩個人話不投機，段長河忙開口說道：“嚴黃，以前我們之間若是有什麼誤會就都讓它過去吧，我們只是擔心這次競爭上崗不能做到公平公正，希望你不要心懷芥蒂。”
嚴黃回應道：“聽聽，塗公子，段公子不愧是你的老大，說話比你有水平。好了，我給二位一個承諾，人資部一定會照章辦事，制度面前人人平等，給所有的報名者包括你們一個公平競爭的機會。二位還有什麼疑問嗎？”
“但願如此吧，田明，我們走。”段長河說罷就向外面走去。
塗田明邁開步子之前，忽然又向嚴黃提出了一個問題：“嚴黃，你覺得我們最終能勝出嗎？”說完，露出了一個意味深長的笑容，並不等嚴黃回答就走出了屋子。
“秋姐，你解讀一下塗田明這是什麼意思？”嚴黃關好屋門，對左秋說道。
“這說明他們很有信心能得到這兩個崗位。”
“如果事先他們已經做通了生技部和公司工會的工作，形成了某種默契，又有資訊優勢，別人和他們競爭就真的沒有優勢了。”嚴黃感嘆地說道。
“也不排除有更優秀的競爭者，如果答辯的時候比這兩個人表現得更好，又有紀委部門的人員在監督，估計也不會做的太過分。”左秋分析道。
“紀委監督人員我要說服方向親自來監督，方向這個人還是有原則性的。”
說完，嚴黃就出去找方向了。
到第二天下班前，來報名競聘的竟然只有6個人，競聘工會崗位的三個人，競聘生技部崗位的三個人，這有點出乎嚴黃的預料。
“秋姐，報名競聘的人有點少啊。”嚴黃是真的希望參與競聘的人多些，把最優秀的人選聘上來。
在嚴黃的心中，是真的不希望段長河、塗田明這兩個公子哥勝出。
他們一旦上崗，所帶來的消極影響是肯定存在的。如果這兩個人平時真的表現優異，倒也讓別人說不出什麼，可事實是他們的口碑並不好。
“也許明天最後一天報名的人會多點。”左秋也知道嚴黃看不上這兩個人。
“我在想，昨天段長河和塗田明兩個人最先把報名表交上來，會不會別有用意。”
“你是說，這樣的話就相當於間接地告誡別人‘別和我們爭，爭也沒用’。考慮到這兩個人的背景，肯定會有相當一部分原本打算競聘的人會知難而退。”
“我覺得有這方面的因素。報名競聘的人少，無疑會加大了他們上崗的可能性。”
確實如嚴黃和左秋的分析那樣，真的有一些競聘者因為段長河和塗田明的家庭背景而選擇了放棄。
還有幾個競聘者透過熟人向生技部和工會兩個部門的領導詢問是不是已經內定了，如果內定了，也就不費那個事了。
兩個部門的領導當然不會承認，但是又話裡話外地傳遞著似是而非的資訊，給打聽者一些想象的餘地，這樣，既達到了勸退的目的，又不給人留下走後門的口實。
報名的第三天一上班，又有兩個人來了，嚴黃挺高興，卻沒想到這兩個人是來撤表的，決定退出競聘行列。
嚴黃問為什麼，兩個人回答的意思大概相同，都說自己還沒有做好準備，沒有必勝的能力，就不給組織添亂了。
至於讓他們撤表的真正原因是什麼，他們不說嚴黃也大概明白一些。